Gestionnaire Ressources Humaines - Cte de Cmes la Terre des Deux Caps H/F Fonction publique Territoriale
Marquise - 62 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Dans le cadre de la continuité du service, la Communauté de Communes de La terre des 2 caps recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.
Le(la) gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative de son portefeuille d'agents dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. La gestion intégrée des Ressources Humaines au sein de l'EPCI permet aux 2 gestionnaires RH qui composent le service d'assurer une gestion optimale des agents titulaires, contractuels et contrats aidés.
1) Gestion de la carrière et du temps de travail :
* élaborer et suivre les actes de gestion administrative (arrêtés, contrats, position, avancements, régime indemnitaire, retraite...)
* assurer une veille juridique et statutaire sur l'évolution des textes et garantir leur application
* gérer et suivre les dossiers de retraite
* gérer et suivre la formation professionnelle des agents
* gérer le temps de travail avec le logiciel KELIO : création de comptes et badges agents, affectation des plannings, affectation des droits à congés, gestion des congés, gestion des CET
2) Gestion de la paie / finances :
* assurer la préparation et le contrôle des éléments variables de la paie en lien avec les services concernés
* vérifier la conformité des bulletins de salaire et assurer le suivi des cotisations sociales
* mettre en ½uvre le calcul, et l'exécution de la paie
* élaborer et suivre mensuellement la masse salariale en binôme avec la gestionnaire RH et la DRH
* correspondance avec le service finance : mandatement de la paie, rapprochement des factures, établissement et gestion des bons de commande, et émission des titres de recettes pour la Direction RH
3) Gestion de l'indisponibilité des agents
* gérer l'indisponibilité physique des agents et impacts paie : maladie, accident de travail...
* gérer et suivre les visites médicales et gérer les dossiers d'assurances du personnel
* gérer et suivre les dossiers des agents en lien avec les instances médicales
4) Missions annexes avec la DRH
* préparer la commande des titres restaurant
* participer au calcul des possibilités d'avancements de grade et de promotion interne
* participer à l'élaboration du Rapport Social Unique, en appui à la DRH. Participer à la réalisation des rapports de la collectivité avec la production des indicateurs de suivi annuel
* participer à l'organisation de la cérémonie de remise des colis de Noël au personnel
* gérer les dispositifs de prestations sociales : correspondant(e) CNAS et MNT
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion de la carrière et de la paie.
Formation supérieure dans le domaine et/ou fonctions identiques précédentes.
Maîtrise des outils bureautiques et idéalement des logiciels métier CIVIL RH et Kélio (gestion du temps).
Capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et d'évaluation.
Aptitude à traiter des données chiffrées et à en assurer la fiabilité.
Rigueur, sens de l'organisation, réactivité.
Discrétion, respect de la confidentialité et objectivité.
Sens du relationnel, et capacité d'écoute.
Goût du travail en équipe, et capacité d'adaptation.
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heureEstimation haute
53 800 € / an 4 483 € / mois 29,56 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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