Directeur Rice Adjoint des Ressources Humaines - Communaute de Communes de la Vallée Dorée H/F Fonction publique Territoriale
Laigneville - 60 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La communauté de communes du liancourtois - la vallée dorée est située en région Hauts de France, dans l'Oise, un département aux richesses diverses, aux portes de Paris. Notre siège est desservi par une gare et un axe routier important rendant les locaux facilement accessibles.
Cet Etablissement Public de Coopération Intercommunal est « à taille humaine » et regroupe 10 communes soit 24 066 habitants. Dynamique, en perpétuel développement, la collectivité mène une politique environnementale forte et l'intérêt général est au c½ur des projets.
La Communauté de Communes emploie environ 100 agents au service des habitants de notre territoire.
La direction ressources humaines et prévention compte une DRH, un directeur(trice) adjoint(e) emploi à pourvoir, deux gestionnaires ressources humaines et une responsable santé sécurité,
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines au sein de la Communauté de Communes. Vous aurez pour missions principales :
La gestion administrative du personnel :
* Encadrement des deux gestionnaires RH,
* Suivi des dossiers administratifs des agents (contrats, carrières, suivi médical, gestion courante).
* Elaboration des dossiers de promotion interne, retraite.
* Supervision de la paye.
* Pilotage de la gestion des absences et des congés.
* Elaboration des plans de formation et suivi.
* Suivi des différents tableaux de bord et rapports
Pilotage de la politique RH :
* Contribution à l'élaboration et à la mise en ½uvre de la stratégie RH en lien avec la directrice des Ressources Humaines.
* Participation à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
* Développement et suivi des politiques de recrutement, de mobilité interne, et de formation.
* Préparer et suivre le budget RH et gestion comptable
* Participer à la communication interne RH
Accompagnement du management :
* Conseiller et accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes.
Projets transversaux :
* Participer à la conduite de projets RH transversaux (digitalisation des processus RH, développement de l'attractivité de la collectivité, etc.).
* Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH.
Conditions de travail :
36h00 hebdomadaires (5 semaines de congés et 5 jours RTT)
Contrat : Titulaire ou contractuel (CDD de 1 à 3 ans renouvelable).
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire
Avantages :
Amicale du personnel
Participation aux frais de la complémentaire santé et prévoyance
Tickets restaurant
Prêt de véhicule ponctuel possible (voiture ou camion sous conditions)
Prix réduit de 55% sur deux séances annuelles d'ostéopathie avec le cabinet voisin
Horaires aménageables
Recharge de véhicule électrique sur le parking du personnel
Poste éligible au télétravail (1 jour/semaine)
Formations continues pour le développement professionnel
Le profil recherché
* Expérience en RH indispensable, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
* Aptitude au management
* Compétences techniques : Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des règles de paie et des procédures disciplinaires.
* Compétences relationnelles : Sens de l'écoute, capacité à travailler en équipe, aptitudes à la négociation et au dialogue social.
* Qualités personnelles : Rigueur, organisation, discrétion, et capacité d'adaptation.
Infos complémentaires
Selon grille indiciaire + rifseep
- Laigneville - 60
- CDI
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