Chargé de Développement de l'Emploi et des Territoires et de la Politique de la Ville H/F Fonction publique de l'État
Vandœuvre-lès-Nancy - 54 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Encadrement : non
Activités principales :
Le ou la chargé(e) de développement de l'emploi, des territoires et de la politique de la ville a pour mission sur son ou ses territoire(s) :
- D'assurer le suivi des structures cofinancées par l'Etat sur les territoires de Lunéville et Terres de Lorraine (missions locales, SIAE, MDE...) notamment lors de la tenue des dialogues de gestion
- De copiloter et coanimer la mise en application de la loi du plein emploi notamment les nouvelles instances partenariales territoriales dédiées à l'insertion et à l'emploi, ainsi que l'animation du réseau pour l'emploi et des dynamiques connexes, sur les deux territoires de Lunéville et Terres de Lorraine.
- De contribuer par sa connaissance des territoires à l'élaboration de différents appels à projets sur l'emploi, l'insertion, la politique de la ville, la pauvreté; à l'instruction qualitative et financière des actions présentées; à l'effectivité de leur mise en oeuvre; au suivi ponctuel des dossiers nécessitant une vigilance particulière
- En lien avec le service PVPI et les Sous-Préfectures : accompagner la mise en oeuvre des contrats de ville 2024-2030 par un appui aux porteurs de projets et aux collectivités du territoire; organiser le suivi pluriannuel des contrats de ville et des actions financées afin de permettre son évaluation à mi-parcours; participer au recrutement des adultes-relais sur les territoires
Autres activités :
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- Chargée de mission départementale contrats aidés : suivi de la mise en oeuvre de cette politique d'accompagnement dans l'emploi, suivi des enveloppes budgétaires, veille juridique, échanges avec le niveau régional et les prescripteurs, élaboration de dérogations
- Suivi de l'expérimentation "territoire zéro chômeur de longue durée" sur le territoire de Colombey les Belles
- Pilotage, en lien avec le service PVPI, avec la CAF et le CD, du réseau d'accès aux droits sur les deux territoires.
Spécificités du poste / Contraintes :
Le CDET inscrit son action dans le cadre des politiques de l'État et des priorités retenues régionalement. Il est le référent sur les sujets QPV - pauvreté - insertion - emploi - entreprises dans son (ses) territoire(s) et collabore avec l'ensemble des autres services de l'Etat compétents. Nombreux déplacements sur les deux territoires, dans le département, voire la région.
Il peut être mobilisé ou participer à la mise en oeuvre d'une politique relevant du pôle 3E de la DREETS en tant que de besoin, et ce, en fonction des directives et instructions gouvernementales. Ses missions et fonctions sont par nature évolutives.
Il est placé sous l'autorité du chef du service « Développement de l'emploi » du pôle « Cohésion Territoriale - insertion - emploi - entreprises ».
Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 3 ans
Le profil recherché
Connaissances :
1.Connaître l'environnement administratif, institutionnel, social et technique :
\_Organisation et les compétences de l'État et des collectivités territoriales
\_Politiques et les acteurs du développement économique, de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion
\_Fonctionnement du marché du travail local
2.Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention :
\_Dispositifs et les mesures d'insertion sociale et professionnelle, de développement de l'emploi, d'accompagnement des mutations économiques, de la politique de la ville
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3.Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle :
\_Avoir une vision globale et transversale de l'ensemble du champ
4. Connaître les entreprises :
\_Environnement économique et social de l'entreprise
\_Procédures applicables aux entreprises en difficulté
\_Vision globale des stratégies de développement des entreprises
\_Fonctionnement des entreprises
5.Connaître les territoires :
\_Zone(s) d'intervention, les acteurs et leur système de relation
\_Outils et les méthodes du développement local
6.Connaître les techniques et méthodes de gestion de projet :
\_Maîtrise d'une ou plusieurs méthodes d'ingénierie et de conduite de projet
Savoir-faire :
1.Piloter l'organisation, le déploiement d'un projet :
- Savoir créer une dynamique de projet et en définir les objectifs
- Savoir faire le montage du projet et en planifier la réalisation
- Savoir suivre son avancement et proposer à chaque étape les corrections nécessaires
- Savoir faire le bilan d'une action et le valoriser
2.Animer des réunions
3.Partager l'information
4.Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
5.Capacité à négocier
6.Qualités rédactionnelles
7.Savoir programmer et allouer des moyens :
- Connaître les procédures de financement y compris européens
- Connaître les outils financiers de la DDETS et des partenaires sur les champs de l'emploi et de l'entreprise
- Savoir mettre en place les ressources d'un projet
8.Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés :
- Savoir établir un diagnostic ou s'approprier des données afin d'élaborer un plan d'actions
- Savoir mobiliser l'information disponible en interne
Savoir-être :
1.Sens des relations humaines
2.Capacité d'adaptation
3.Autonomie
4.Rigueur dans l'exécution des tâches
5.Capacité d'initiative
6.Réactivité
Expérience professionnelle souhaitée : le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle
Infos complémentaires
Non renseigné
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