Ddetspp51-Inspecteur du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises-6Ème Section H/F Fonction publique de l'État
Châlons-en-Champagne - 51 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
L'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin.
Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d'inspection du travail. Il doit en particulier contribuer de façon active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle.
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Ses tâches consistent notamment en :
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions de travail
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution aux actions collectives de contrôle, d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
- Assurer une veille économique et sociale sur le secteur dont il / elle a la charge et assurer la transmission de ces informations aux personnes concernées en lien avec le responsable de l'unité de contrôle
- Rendu compte de l'activité et valorisation des résultats obtenus
Relations hiérarchique / fonctionnelle et interlocuteurs particuliers :
- Placé sous l'autorité du responsable de l'unité de contrôle
- Travail collectif au sein de l'unité de contrôle
- Relations avec les autres services de la DDETSPP, de la DREETS et des partenaires externes
Le profil recherché
Connaissances :
1. Connaître l'environnement institutionnel économique, social et technique, ainsi que les entreprises et les territoires sur lesquels l'agent opère : identifier les évolutions et les enjeux des différents environnements et s'inscrire dans son environnement institutionnel (ministère chargé du travail, administration centrale, DREETS, partenaires extérieurs)
2. Connaître les problématiques et les politiques du travail, ainsi que le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : contribuer à la définition et à la mise en oeuvre opérationnelle des priorités d'actions du ministère.
3. Connaître le droit administratif et le droit du travail : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif
4. Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier et mettre en oeuvre les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associée et leur articulation ; maîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences et identifier ses acteurs ; maîtriser et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail.
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Savoir-faire :
1. Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter : analyser les situations et mesurer les enjeux et les conséquences des actions engagées ; identifier les autres acteurs du système d'inspection du travail, ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escient ; définir une stratégie basée sur un diagnostic ; définir et conduire un projet ; conclure une action
2. Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision et rédiger des documents administratifs, notamment rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
3. Savoir rendre compte
4. Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques, notamment alimenter le système d'information du système d'inspection du travail ; maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs nécessaires à l'exercice de l'activité
Savoir-être :
1. Savoir travailler en équipe : intégrer son action dans un collectif, apporter les appuis nécessaires, partager les informations
2. Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : adapter son attitude et ses actions au comportement de l'autre ; adopter une posture de conciliation face à un conflit collectif ou individuel
3. Savoir décider et arbitrer : choisir et tenir une position dans l'urgence ; prendre en compte les différentes options et leurs conséquences
4. Savoir s'organiser : planifier son activité et prioriser ses actions
5. Savoir être en relation avec les usagers : avoir le sens du dialogue et de l'écoute ; appliquer les règles de déontologie spécifiques à l'emploi
6. Savoir représenter le service : porter les orientations du service, les communiquer et les valoriser
Infos complémentaires
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Estimation basse
35 900 € / an 2 992 € / mois 19,72 € / heureSalaire brut estimé
42 000 € / an 3 500 € / mois 23,08 € / heureEstimation haute
58 000 € / an 4 833 € / mois 31,87 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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