Référent des Établissements Sociaux et Médico-Sociaux du Handicap et Accueil Familial H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Lô - 50 CDI- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La maison départementale de l'autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d'une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l'autonomie. Les équipes de la MDA mettent en oeuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s'appuyant sur une mutualisation des approches et des procédures entre les secteurs de la personne âgée et de la perte d'autonomie.
Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :
* Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l'offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services).
* Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
* L'analyse des événements indésirables graves (EIG).
* La politique tarifaire et la modernisation des services autonomie.
* Le pilotage de la mission accueil familial.
* Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale.
* L'accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
* Le pilotage de conférence des financeurs prévention de la perte d'autonomie.
L'engagement du Département dans la démarche 100% inclusive conduit à construire les projets en concertation avec les personnes directement concernées.
Au sein de la délégation à la maison de l'autonomie, Le(a) référent(e) des établissements sociaux et médico-sociaux du handicap et accueil familial assure le financement, la recherche d'efficience de gestion en impulsant des mutualisations, et adaptation de l'offre aux besoins évolutifs des personnes en situation de handicap et de leurs aidants dans le cadre d'une analyse territoriale de l'offre. En parallèle, le(a) référent(e) des établissements sociaux et médico-sociaux du handicap et accueil familial assure la déclinaison de la politique départementale en faveur des personnes en situation de handicap et des personnes accueillies en accueil familial en lien étroit avec son binôme, la gestionnaire administrative du pôle et sous l'autorité de la responsable du pôle ESMS du handicap et accueil familial.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o050250319001273-referent-etablissements-sociaux-medico-sociaux-handicap-accueil-familial-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
L'adresse du poste
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Le profil recherché
1. Compétences techniques :
Maîtrise de la réglementation et des pratiques en comptabilité publique et privée ;
Maîtrise de l'analyse financière et budgétaire des ESMS PH ;
Connaissances solides de la réglementation relative aux établissements et services du secteur du handicap (ESMS PH) ;
Maîtrise des logiciels métiers relatifs à la tarification ;
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
Capacité à construire des indicateurs et des tableaux de bord ;
Aisance rédactionnelle et de synthèse.
2. Compétences organisationnelles et posture professionnelle :
Capacités à organiser son travail et à prioriser ses activités ;
Capacité à intégrer dans son travail des objectifs et priorités renouvelés, dans un contexte règlementaire mouvant ;
Capacités à conduire des négociations dans le domaine budgétaire et règlementaire.
3. Compétences relationnelles :
Aisance relationnelle, notamment avec les directeurs d'établissements ;
Capacité à travailler en équipe, en transversalité avec les autres services de la MDA, et avec les territoires de solidarité.
Infos complémentaires
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Estimation basse
21 621 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heureSalaire brut estimé
22 300 € / an 1 858 € / mois 12,25 € / heureEstimation haute
25 500 € / an 2 125 € / mois 14,01 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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