Gestionnaire Carrière - Retraite - Conseil Départemental du Lot-Et-Garonne H/F Fonction publique Territoriale
Agen - 47 CDI- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e gestionnaire carrière - retraite
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o047250301394716-gestionnaire-carriere-retraite?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Le profil recherché
SAVOIRS :
Qualifications obligatoires :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale statuts particuliers et connaissances en RH indispensable,
Maitriser les procédures réglementaires,
Savoir reconstituer la carrière d'un agent,
Maîtriser les différents types de gestion (positions, cessation d'activité...),
Posséder une bonne Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, Excel, Word, outlook)
Qualifications autres :
Cadre règlementaire des Commissions Administratives Paritaires (CAP)
Posséder de bonnes capacités rédactionnelles
Connaissance du SIRH SEDIT serait un +
SAVOIR-FAIRE :
Savoir s'adapter aux différentes sortes de public
Savoir organiser son travail et gérer les priorités en tenant compte des contraintes et des échéances
Savoir travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et partager les connaissances acquises
Construction et mise en oeuvre d'outils simples et opérationnels de gestion des carrières
SAVOIR-ÊTRE :
Bon relationnel
Rigueur et organisation
Esprit d'équipe
Sens de l'écoute et disponibilité
Esprit d'analyse
Discrétion professionnelle
Particularités liées au poste :
Travail en transversalité avec tous les services des RH
Délais à respecter
Infos complémentaires
Non renseigné
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- CDI
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