Sgzds - Gestionnaire Ressources Humaines et Formation au Secrétariat Général du Sgzds H/F Ministère de l’Intérieur
Paris 4e - 75 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP 2
Code(s) fiche de l'emploi-type
FPEAM05
Vos activités principales
1- Gestion RH de proximité
Le/la gestionnaire ressources humaines assure la gestion de proximité des 100 agents du SGZDS, qui sont
issus de multiples corps : personnels administratifs, techniques (dont les contractuels) du statut des
administrations parisiennes ou ETAT; policiers, gendarmes et agents des douanes ainsi que quelques
apprentis.
Il/elle veille à la fiabilisation des données des dossiers des agents : situation administrative, temps de
travail, suivi des entretiens professionnels, etc.
Il devra assurer le traitement et le suivi des sujets RH tels que les arrêts maladies et congés.
Pour cela, le/la gestionnaire alimente les différentes applications RH (Arpège, SIRH, Dialogue, CASPER,
GESTT) ainsi que les outils de suivi interne et contribue en lien avec sa hiérarchie à élaborer des données
statistiques.
Le/ la gestionnaire a également un rôle de conseil auprès des agents et de leur hiérarchie.
Il/elle traite les mails reçus quotidiennement sur la boite générique RH : interrogations des agents relatives
à leur situation individuelle, demandes diverses, mails d'information de la DRH PP etc)
Il/elle s'assure de la diffusion des informations RH, notamment des offres de formations auprès des agents.
Il/elle gère également les demandes de cartes professionnelles (Profil AEL) et les demandes d'accès.
2- Suivi de l'action sociale
En lien avec le référent action social, et avec les assistants de service social et la médecine de prévention,
il/elle oriente les agents quant à leur suivi médico-social.
Il/elle veille au suivi des visites médicales de prévention.
Dans le cadre de ses activités, le/la gestionnaire RH est en contact avec la DRH de la préfecture de police.
Il/elle devra travailler au sein d'une équipe dans laquelle le dialogue et la bonne organisation sont les clés
pour le bon suivi des dossiers. Il/elle doit pour cela être doué d'un bon relationnel.
Il convient d'être très polyvalent, car la matière RH est très variée : il faut être capable de traiter divers
sujets RH dans une même journée et savoir prioriser afin de traiter tous les dossiers dans des délais souvent
restreints. Il supplée la cheffe de pôle en son absence.
Les missions sont susceptibles d'évoluer vers d'autres sujets RH tels que le traitement des astreintes et le suivi du recrutement par exemple.
Afficher la suite
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Le profil recherché
Compétences techniques
Connaître l'environnement
professionnel
Avoir des compétences en
informatique -bureautique
Savoir appliquer la
réglementation
Savoir-faire
Savoir s'organiser
Savoir analyser
Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Afficher la suite
Avoir le sens des relations
humaines
Savoir s'adapter
/ niveau pratique - requis
Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer l'oral/
niveau maîtrise - requis
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heureSalaire brut estimé
48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heureEstimation haute
61 200 € / an 5 100 € / mois 33,63 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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