Chef de la Division des Personnels Enseignants du Premier Degré H/F Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
Les Abymes - 971 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Elleou il contribue activement à la mise en oeuvre des politiques nationales et académiques en matière de ressources humaines pour les enseignants du premier degré public.
A ce titre, elle ou il est en charge des missions suivantes :
Les dossiers stratégiques
- Assurer le suivi, en lien direct avec la SGA - DRRH, des dispositions issues de la loi de transformation de la fonction publique, du déploiement de la feuille de route RH et des engagements du Grenelle de l'Education;
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- Proposer une politique de remplacement, en lien avec le directeur académique adjoint des services de l'éducation nationale, et assurer le suivi du remplacement ;
- Contribuer aux lignes directrices de gestion académique sur les volets mobilité et promotion;
- Produire des outils de pilotage;
- Répondre aux enquêtes relatives à la consommation des emplois et de la masse salariale en liaison avec les services en charge du pilotage des emplois et de la masse salariale, la division de l'organisation scolaire et les services en charge de l'élaboration de la carte des formations ;
- Organiser, en lien avec la SGA-DRRH, les élections professionnelles prévues tous les 4 ans;
- Contribuer à la qualité du dialogue social avec les représentants du personnel enseignant et les représentants du personnel au sein de la division;
- Suivre l'évolution des postes en lien avec la direction du budget et des moyens;
- Assurer une veille juridique de tous les actes du service en lien avec le service juridique.
La gestion collective
- Assurer la coordination de l'évaluation notamment le suivi des rendez-vous de carrière et des compte-rendu d'entretien de carrière;
- Préparer et suivre les tableaux d'avancement et la liste d'aptitude;
- Organiser la campagne des mouvements notamment le mouvement interdépartemental, le mouvement départemental et le mouvement POP et suivre les affectations;
- Assurer la gestion des emplois en lien avec la division de l'organisation scolaire;
- Mettre en oeuvre les dispositifs d'accompagnement des personnels(RH de proximité);
- Élaborer les bilans académiques concernant les mouvements et les promotions.
La gestion individuelle
- Organiser la gestion administrative et financière, la fiabilisation de la paye et le suivi du contrôle interne comptable;
- Suivre les situations sensibles et les dossiers disciplinaires notamment l'organisation de conseil de discipline en lien avec les autres services impliqués dans l'accompagnement individuel au sein de la DRRH mais aussi des autres services du secrétariat général et également en lien très étroit avec les inspecteurs ;
- Préparer et participer aux instances paritaires et aux groupes de travail;
- Assurer le suivi des dossiers du personnel admis à la retraite en lien avec le service des pensions;
- Assurer le suivi des personnels en congés longs en lien avec le service de prévention et de suivi des personnels.
Le profil recherché
Le poste requiert :
Connaissances :
- Réglementation en matière de gestion des personnels;
- Connaissance du système éducatif et ses enjeux;
- Environnement professionnel;
- Avoir de solides bases juridiques;
- Suivre l'évolution des textes réglementaires;
- Maîtriser l'informatique et des applications de gestion des personnels (AGAPE, EPP, Iprof...);
- Connaissances des statuts de la fonction publique et des règles de gestion des personnels gérés.
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Savoir-faire :
- Comprendre et savoir appliquer une réglementation;
- S'adapter aux différents interlocuteurs;
- Conduire une négociation;
- Analyser, synthétiser, rédiger des documents;
- Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision;
- Capacité marquée à l'encadrement et à l'animation d'équipe;
- Capacité à accompagner les changements;
- Identifier et hiérarchiser les priorités dans les différentes informations écrites ou orales ainsi que dans l'exécution des différentes tâches;
- Élaborer des outils de suivi et de prospective visant à assurer une gestion qualitative;
- Apporter des réponses à des besoins spécifiques ;
- Aptitude à gérer plusieurs dossiers ou opérations en même temps;
- Aptitude à la conduite de réunion.
Savoir-être :
- Sens de l'organisation;
- Aptitude au management, à la conduite de projet et de réunions;
- Capacité à gérer le stress;
- Capacité d'anticipation, d'organisation et de synthèse;
- Loyauté et capacité à rendre compte régulièrement;
- Rigueur / fiabilité;
- Réactivité;
- Capacité d'écoute, d'adaptation et de disponibilité;
- Communiquer et savoir faire preuve de pédagogie;
- Sens de la loyauté;
- Aisance relationnelle;
- Capacité de raisonnement analytique.
Infos complémentaires
selon l'expérience pro.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
26 256 € / an 2 188 € / mois 14,43 € / heureSalaire brut estimé
30 940 € / an 2 578 € / mois 17,00 € / heureEstimation haute
39 130 € / an 3 261 € / mois 21,50 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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