Responsable Pôle Ressources Humaines - Syndicat Intercommunal de Valberg H/F Fonction publique Territoriale
Péone - 06 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité du Directeur général, vous définissez et mettez en uvre la stratégie globale des ressources humaines pour l'ensemble des structures de la station de Valberg : 3 collectivités territoriales (SIV, SMIX et commune de Péone). Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et managériales, développez l'attractivité de l'ensemble des postes à pourvoir et pilotez l'ensemble des gestionnaires RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o006250304000203-responsable-pole-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Le profil recherché
* Les compétences techniques :
- Maîtriser les techniques de gestion et d'animation d'équipe ;
- Maîtriser les techniques de gestion et d'animation de l'ensemble des thématiques liées aux ressources humaines ;
- Avoir les connaissances nécessaires à l'élaboration d'une stratégie globale pour le pôle RH ;
- Avoir une bonne connaissance des cadres règlementaires relatifs à la Fonction Publique Territoriale ;
- Avoir une bonne connaissance des techniques de communication visant tout type de public (capacité à animer des réunions, à s'exprimer en public) ;
- Avoir des connaissances de gestion comptable et budgétaire : notions de comptabilité, capacité à élaborer et suivre un budget de fonctionnement ;
- Maîtriser l'outil informatique : Pack Office obligatoire.
* Les compétences relationnelles :
- Véritable manager, femme/homme de terrain, disponible, flexible, faire preuve d'une réelle intelligence sociale et d'un sens politique avéré, nécessaires à l'établissement d'une relation de confiance avec les élus ;
- Être en mesure d'adopter un comportement et une expression adaptées aux fonctions ;
- Être en mesure de demeurer calme, diplomate et ferme quelle que soit la situation ;
- Être force de proposition et capable de fédérer une équipe ;
- Faire preuve de "pugnacité" dans le cadre de la conduite de projets ;
- Savoir faire preuve de discrétion et de réserve.
* Les compétences organisationnelles :
- Être autonome dans l'organisation et la conduite de ses activités ;
- Savoir définir les priorités quotidiennes et avoir une forte capacité d'adaptation ;
- Être en mesure d'organiser l'activité d'un service et des collaborateurs ;
- Être rigoureux et logique dans l'exercice des missions.
* Les compétences managériales :
- Savoir encadrer une équipe ;
- Savoir définir des objectifs SMART ;
- Être capable de coordonner et d'animer de manière transversale les autres services et structures partenaires.
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureEstimation haute
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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