Responsable des Ressources Humaines H/F Fonction publique Hospitalière
Mirebeau-sur-Bèze - 21 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Réaliser les activités liées à la gestion des ressources humaines et à la formation professionnelle continue.
Exécution de la paye (environ 60 fiches de paye mensuellement)
- Exécuter et mandater la paye dans le respect des règles de procédures définies
- Saisir et contrôler les éléments de variable de paie
- Préparer les acomptes et le calcul de la prime de service
- Gérer le paiement de frais de déplacement
- Transmettre la Déclaration Sociale Nominative
- Gérer les remplacements avec l'outil HUBLO.
Gestion des carrières
- Gérer les mouvements du personnel
- Rédiger les actes administratifs ponctuant la carrière
- Suivre et gérer les absences : congés maladie (maladie ordinaire, CLM, CLD), accident du travail, congé maternité et paternité, congé parental et les autorisations d'absences exceptionnelles
- Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Comité médical, commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale
- Instruire les dossiers d'accidents du travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation de salaire, dossier ATI (Allocation temporaire d'invalidité)
- Gérer les congés : compte épargne temps, congés annuels, RTT, congés bonifiés
- Constituer les dossiers de retraite (CNRACL), en lien avec la coordinatrice RH/finances : reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite sur le site de la CNRACL
- Constituer les dossiers d'attribution de la médaille d'honneur régionale, départementale et communale, en lien avec la coordinatrice RH/finances
- Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement (agents et encadrement).
Gestion et suivi du plan de formations
- Evaluer et analyser les besoins individuels et collectifs de formations
- Elaborer le plan de formations : recherche des organismes, organisation logistique, gestion administrative, gestion financière (demande de remboursement, financement, etc.)
- Préparer et suivre les dossiers de demandes d'études promotionnelles
- Préparer et participer aux commissions de formations
- Informer, conseiller et orienter les agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continue
- Classer et archiver les dossiers de formation
- Gérer et utiliser la plateforme Gesform GPMC.
Contrôle de gestion social et budgétaire
- Participer à l'élaboration de l'EPRD en lien avec la coordinatrice RH/Finances et la responsable des finances
- Suivre et gérer la masse salariale en lien avecla coordinatrice RH/finances et la Directrice de l'établissement
Afficher la suite
- Suivre les indicateurs liés à l'absentéisme
- Mettre en place et actualiser les tableaux de bord RH
- Participer aux enquêtes nationales concernant les indicateurs de son domaine d'activité.
L'adresse du poste
Localisez l'entreprise et calculez votre temps de trajet en un clic !
Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
Qualités professionnelles :
savoir être :
- Respecter la discrétion professionnelle, le secret professionnel et le devoir de réserve
- Être accueillant, disponible et souriant
- Faire preuve de motivation et de dynamisme
- Avoir le sens du relationnel et de l'écoute
- Être doté d'empathie, de pédagogie et de patience
- Faire preuve de disponibilité dans ses horaires et d'adaptation dans son travail.
Afficher la suite
Savoir-faire :
- Travailler en contact avec le public : s'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone, y compris dans des situations conflictuelles
- Travailler en équipe/avoir un esprit d'équipe
- Faire preuve d'organisation, de rigueur et d'efficacité
- Savoir rendre compte de son activité et respecter l'organisation hiérarchique
- Utiliser des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint...)
- Savoir rédiger des courriers : maîtrise de l'orthographe
- Utiliser le logiciel Cpage.
Connaissances :
- Organisation du travail
- Communication orale
- Capacité rédactionnelle.
Infos complémentaires
Grille d'adjoint des cadres
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Mirebeau-sur-Bèze
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureEstimation haute
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
Merci pour votre retour !
- Mirebeau-sur-Bèze - 21
- CDI
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Finalisez votre candidature
sur le site du partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Offre emploi Responsable de ressources humaines
- Offre emploi Ressources Humaines
- Offre emploi Dijon
- Offre emploi Beaune
- Offre emploi Semur-en-Auxois
- Offre emploi Châtillon-sur-Seine
- Offre emploi Auxonne
- Offre emploi Montbard
- Offre emploi Saulieu
- Offre emploi Quetigny
- Offre emploi Pouilly-en-Auxois
- Offre emploi Nuits-Saint-Georges
- Offre emploi Gestionnaire de paie
- Offre emploi Chargé de recrutement
- Offre emploi Responsable d'agence d'emploi
- Offre emploi Consultant en recrutement
- Offre emploi Assistant RH
- Entreprises Ressources Humaines
- Entreprises Responsable de ressources humaines
- Entreprises Mirebeau-sur-Bèze
- Offre emploi Fonction publique
- Offre emploi Fonction publique hospitaliere
- Offre emploi Rh
- Offre emploi Recrutement
- Offre emploi Public
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}