DRH-Gestionnaire Paie des Personnels de la Police Nationale H/F Ministère de l’Intérieur
Paris 12e - 75 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous l'autorité du chef de la section rémunération des actifs de la police nationale du bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS), vous aurez la responsabilité de procéder à la paie des personnels de police rémunérés par le BGPS du périmètre administration centrale.
A ce titre, vous serez chargé :
De réaliser la transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie des personnels de police (opérations de prise en charge, de changement de situation, promotion d'échelon ou de grade, temps partiel, détachement...);
D'accueillir les agents, si besoin, pour répondre à leurs interrogations et d'assurer les renseignements téléphoniques.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est organisé en 5 sections :
- Politique indemnitaire ;
- Gestion des personnels techniques et sociaux ;
- Gestion des personnels de la filière numérique ;
- Gestion des personnels de la sécurité routière ;
- Rémunération des actifs de la police nationale affectés en administration centrale.
Composition et effectifs du service
Le BGPS est composé de 59collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur de l'Etat) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 5 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 6 adjoints aux chefs de section, et des gestionnaires de catégorie B et C.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de bureau et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
La direction régionale des finances publiques d'Ile de France et du département de Paris.
Les différents bureaux de gestion de la DGPN.
Les référents RH des directions d'administration centrale du ministère.
Le bureau de la performance et de la masse salariale (BPEMS) à la DRCPN.
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau pratique requis
Savoir analyser niveau initié requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Les compétences acquises sur ce poste vous permettront d'évoluer vers un poste à caractère financier.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Infos complémentaires
Non renseigné
- Paris 12e - 75
- CDI
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