ou une Responsable de l'Unité Carrière et Paie Lycées Bordeaux - Région Nouvelle-Aquitaine H/F Fonction publique Territoriale
Bordeaux - 33 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un ou une Responsable de l'Unité Carrière et Paie Lycées Bordeaux auprès du Service Carrière et Paie Lycées de la Sous-Direction Administration du Personnel de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources - Site de Bordeaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o033250317000646-une-responsable-unite-carriere-paie-lycees-bordeaux?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoirs
Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et politique RH de la collectivité
Procédures de gestion administrative, en matière de paye et de régime indemnitaire
Méthodes de contrôle interne
Outils informatiques (BO - Pack Office, notamment Excel -, logiciels métiers RH)
Savoir-faire
Manager une équipe : organiser l'activité, fixer des objectifs, évaluer et valoriser l'action des agents, gérer des conflits
Mobiliser des collaborateur-rice-s autour d'un projet, donner du sens à l'action politique dans son domaine d'intervention
Impulser et conduire des projets sur ses thématiques d'intervention
Organiser, assurer et suivre le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs)
Travailler en équipe, en transversalité
Savoir-être
Capacité à prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi
Alerter la hiérarchie en tant que de besoin
Sens de l'initiative et de l'anticipation
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacités de communication écrite et orale, écoute
Aptitude au dialogue hiérarchique
Discrétion
Moyens mis à disposition
Matériels de bureautique
Logiciels
Mise à disposition de Foederis, CIVIL RH, BO WEBI.
Spécificités du poste
Encadrement : oui
Nombre d'agents encadrés : 6
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureSalaire brut estimé
48 900 € / an 4 075 € / mois 26,87 € / heureEstimation haute
62 500 € / an 5 208 € / mois 34,34 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Bordeaux - 33
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