Gestionnaire RH en Charge de la Rémunération H/F Fonction publique de l'État
Toulouse - 31 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Vous avez une appétence pour les postes qui manient les outils numériques, les chiffres et qui exigent une rigueur de gestion.
Ce poste est fait pour vous :
Activités principales :
Au sein du Secrétariat général commun départemental de la Haute-Garonne, dans le bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération (BPERR), le poste de gestionnaire RH en charge de la paye s'articule autour de 4 grandes missions :
Missions relatives à rémunération principaleet accessoire :
- Recenser les entrants, sortants mensuels (titulaires, contractuels, stagiaires rémunérés) sur le périmètre de gestion des agents du ministère de l'intérieur (MI),
- Recenser les éléments accessoires : astreintes, interventions, formateurs, heures supplémentaires, vacations indemnitaires pour les jurys, les élections...
- Vérifier les éléments ouvrant droit à rémunération, récolement des pièces justificatives,
- Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires aux différents ministères en gestion au SGCD,
Suivi et mise en oeuvre de la réglementation paye, notamment pour :
- RIFSEEP notamment dans les campagnes de «revoyure»
- Nouvelle bonification indiciaire,
- Complément indemnitaire annuel
Missions en relation avec les agents :
- Accueil et information sur les éléments de rémunération,
- Production d'attestations liées à la rémunération
Missions participant au pilotagede la cellule :
- Participation à la constitution des données permettant d'élaborer le rapport social unique,
- Élaborer des tableaux de suivi,
- Participer au classement et la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de l'activité
Au delà du périmètre du MI, en tant que de besoin gestion des missions rémunération sur les autres ministères et plus largement les autres agents du BPERR.
Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental est composé de 37 agents, répartis en 3 bureaux et 1 pôle.
Liaisons hiérarchiques
Chef du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental (N+2)
Chef du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération (N+1)
Liaisons fonctionnelles
Services centraux des Ministères
Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles
Services du SGCD
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Perspectives
Chargé de recrutement GRH006A
Groupe RIFSEEP : 2
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
29 800 € / an 2 483 € / mois 16,37 € / heureSalaire brut estimé
41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heureEstimation haute
48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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