Agent de Blanchisserie H/F Centre hospitalier Guillaume Regnier Rennes
Rennes - 35 CDD- 🕑 1 mois
- BEP, CAP
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Le Centre hospitalier Guillaume Régnier dispose d'une blanchisserie centrale basée sur le site de principal, assurant l'ensemble des prestations, internes ou externes relatives à l'approvisionnement, à l'entretien et à la distribution aux différents services, des articles de linge et d'habillement.
Le CHGR est un Établissement Public Spécialisé en Santé Mentale (9 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent).
La capacité en lits et places installées est de 785 lits d'hospitalisation complète et 787 places sanitaires et médico-sociales.
La Blanchisserie traite le linge de l'ensemble des sites du CHGR.
Il comprend notamment :
- Les unités du site principal
- Les unités du site de pédo-psychiatrie
- Les sites de Betton et Thorigné-Fouillard de la Maison d'Accueil Spécialisée
- Les EHPAD de Bruz et Châteaugiron
- Les structures extérieures dépendantes du CHGR (CATTP, HJ...)
Le service est composé de 30 agents, sur une plage horaire allant de 7h30 à 15h45, du lundi au vendredi.
LES MISSIONS :
- Réaliser tout ou partie des activités de réception, de tri, de lavage, de séchage, de pliage et de réexpédition du linge hospitalier, selon les standards de qualité requis
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Secteur tri du linge et lavage :
- Réception et accrochage de sacs de linge sale
- Tri du linge sale
Secteur Finition :
- Préparation et engagement des vêtements en forme
- Pliage manuel et fraudage du linge
- Réceptionner le textile en sortie machine (draps, alèses, taies etc.)
- Engager le textile plat (draps, alèses, taies etc.)
- Engager les articles de linge séché (serviette de toilettes, bavoirs...etc.)
- Pliage de couvertures
- Engagement et pliage automatique du linge résidents
Secteur distribution :
- Préparation des armoires de distribution en respectant les dotations définies
ACTIVITÉS SECONDAIRES
- Assurer les productions demandées en quantité et en qualité
CONDITIONS D'EXERCICE
- Temps plein sur une base de 35H par semaine (au-delà de cette base récupération sur R.T.T)
- 7h00 - 11h00 / 11h45 - 15h15
- 07h30 - 11h45 / 12h30 - 15h45
- 6h30 - 11h00 / 11h45 - 14h45
(L'horaire du repas peut être décalé en fonctions des nécessités du service)
Le profil recherché
- Sens du travail en commun et aptitude au travail en équipe
- Rigueur, ponctualité
- Sens de l'organisation et d'anticipation - Autonomie
- Disponibilité, réactivité
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Adaptabilité et polyvalence (changements de postes, de plannings).
- Respect des règles de sécurité et des bonnes pratiques en vigueur au sein du CHGR
- Aptitude à la manutention de charges
- Bonne résistance physique
- Supporter le travail debout
- Supporter les ambiances chaudes et bruyantes
- Capacité d'évolution pour travailler sur tous les postes et d'adaptation aux différents horaires de travail
DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITÉ(S)
- CAP blanchisserie
FORMATION(S) REQUISE(S) OU SOUHAITÉE(S)
- Formation à l'hygiène
- Formation aux gestes et postures
Ref : taj3hbrnk1
Bienvenue chez Centre hospitalier Guillaume Regnier Rennes
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.
Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.
Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.
- Rennes - 35
- CDD
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