Chargée - Chargé de Formation et d'Accompagnement - Mission des Hauts Potentiels de la Gendarmerie H/F Ministère de l’Intérieur
Issy-les-Moulineaux - 92 CDD- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
- Dans le cadre de l'activité de la MHP :
*Élaboration, suivi et reporting annuel du budget de formation;
*Suivi et amélioration le cas échéant des outils de reporting de la MHP en matière de formation et contribution au rapport annuel d'activité;
*Participation à des travaux de réflexion conduits par la MHP (rédaction de fiches d'analyse ou de proposition, groupes de travail, etc.) ; préparation de notes stratégiques au profit de la DRHGN/SDPO/DGGN ;
*Suivi des réunions du comité scientifique du development center,
- Au profit des officiers à haut potentiel, dans le cadre du development center :
*Développement et suivi du catalogue de formation soft skills;
*Prospection et étude des candidatures des officiers envoyés en formation;
*Suivi des mises en formation des officiers retenus;
*Organisation logistique et matérielle des sessions de formation(conventions, locaux, matériels pédagogiques, accès).
*Accompagnement post formation des officiers et suivi qualitatif des formations et coachings mis en oeuvre.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
*Évaluation et accompagnement des officiers supérieurs et à haut potentiel de la Gendarmerie;
*Développement et suivi des formations d'enseignement supérieur et soft skills.
Composition et effectifs du service
Effectif actuel de 6 personnes (3 officiers supérieurs ; 1 agents civils de catégorie A ; 1 sous-officier supérieur)
Liaisons hiérarchiques
Sous couvert du sous-directeur du personnel officier, subordination directe au chef de la MHP et à ses deux adjoints
Liaisons fonctionnelles
*Contacts multiples et divers liés aux partenariats et à leur gestion, à la fois internes à la Gendarmerie (directions et services, direction des ressources humaines et notamment bureaux de gestion, section budget, écoles et centres de la gendarmerie) et externes (administration des établissements d'enseignement, partenaires ministériels et interministériels).
*En interne : le commandement des écoles de la gendarmerie nationale, sous direction du personnel officier, le service des technologies et des systèmes d'information de la sécurité intérieure, sous direction du système d'information pour les ressources humaines, etc.
*En externe :
Structures ministérielles et directionnelles d'accompagnement des cadres dirigeants;
Universités, Grandes écoles, Instituts de formation;
Instituts de formations publics et privés.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Avoir des compétences juridiques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau pratique - à aquérir
Connaître l'environnement professionnel
Connaître l'ingénierie de formation et des compétences
Connaître les outils d'enseignement à distance
Niveau maîtrise - à aquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir négocier
Savoir rédiger
Savoir s'organiser
Savoir manager
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir communiquer
Savoir s'exprimer oralement
Savoir accueillir
Savoir s'adapter
Être réactif
Être autonome
Savoir faire preuve de discrétion
Niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Participation et/ou suivi en autonomie de dossiers transverses et de projets DRH ou DGGN portés par la MHP.
Durée attendue sur le poste : 12 mois
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
26 400 € / an 2 200 € / mois 14,51 € / heureSalaire brut estimé
33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heureEstimation haute
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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