ou une Gestionnaire Carrière et Paie - Région Nouvelle-Aquitaine H/F Fonction publique Territoriale
Poitiers - 86 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons Un ou une gestionnaire carrière et paie auprès de l'Unité Carrière et Paie Lycées Poitiers du Service Carrière et Paie Lycées de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources- Site de Poitiers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o033250314000619-une-gestionnaire-carriere-paie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
SAVOIRS
- Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
- Droits et obligations des fonctionnaires
- Principaux textes législatifs et réglementaires en matière de gestion des ressources -humaines (rémunérations, gestion des carrières...)
- Règles du RGPD (protection des données à caractère personnel)
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale
- Procédures de gestion administrative
- Techniques de veille administrative et juridique
- Règles et dispositifs en matière de ressources humaines
SAVOIR-FAIRE
- Analyser une situation, une demande
- Organiser son activité, gérer les priorités
- Respecter les délais
- Mettre à jour et assurer le suivi de tableaux de bord
- Travailler en équipe et en transversalité (au sein de la DRH, avec les directions -opérationnelles)
- Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, alerter sur une situation à risque
- Proposer des solutions, formuler des préconisations
- Manipuler avec aisance les outils bureautiques (Windows) et les logiciels métier RH
SAVOIR-ETRE
- Rigueur
- Autonomie
- Réactivité
- Disponibilité
- Discrétion et confidentialité
- Sens de l'initiative et capacité d'anticipation
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles
Infos complémentaires
Non renseigné
- Poitiers - 86
- CDI
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