Généraliste RH H/F Talysio
Rueil-Malmaison - 92 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 50 000 - 60 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Nous recherchons un collaborateur polyvalent avec une forte expertise en ressources humaines pour rejoindre notre équipe en tant que Généraliste RH. En travaillant en étroite collaboration avec la direction et les divers départements de l'entreprise, le futur titulaire du poste jouera un rôle clé dans le développement et le soutien des politiques et des pratiques RH.
Principales Missions :
- Assurer la gestion administrative du personnel, y compris la gestion des contrats de travail, les dossiers des employés, et le suivi des absences.
- Participer activement au processus de recrutement : rédaction d'annonces, présélection des candidats, organisation d'entretiens et intégration des nouveaux salariés.
- Développer et mettre en oeuvre des programmes de formation continue afin d'accompagner le développement professionnel des employés.
- Conseiller et assister la direction ainsi que les managers opérationnels sur toutes les questions relatives aux ressources humaines, incluant les conflits internes et la gestion disciplinaire.
- Veiller au respect du droit du travail et garantir le bien-être social au sein de l'organisation.
- Piloter le processus d'évaluation de la performance annuelle en collaboration avec les responsables métiers concernés.
- Collaborer à l'élaboration et à la mise à jour de la politique salariale ainsi qu'à sa mise en oeuvre stratégique.
- Gestion de la paie
Le profil recherché
Compétences Requises :
- Solide connaissance en droit social français et pratique régulière du droit du travail
- Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais fixés
- Excellentes compétences relationnelles renforçant une communication fluide entre collaborateurs
- Expérience confirmée dans la conduite de recrutement efficace ou implémentation d'actions préventives (GPEC)
- Forte orientation vers le service client interne afin d'assurer un accompagnement premium aux équipes
- Maîtrise courante des outils bureautiques (Pack Office) ainsi que divers logiciels SIRH
- Adaptabilité face aux évolutions constantes tant légales qu'organisationnelles dans l'environnement professionnel moderne.
- Anglais bilingue
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