Directrice - Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales H/F Fonction publique Hospitalière
Thuir - 66 CDI- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Le/la Directeur(-rice) des Ressources Humaines et des Affaires Médicales (DRHAM) occupe une fonction stratégique et transversale au sein de l'établissement. Placé sous l'autorité de la directrice générale, il/elle est garant de la gestion des ressources humaines médicales et non médicales, en lien étroit avec les instances représentatives, les organisations syndicales et les structures de gouvernance interne et territoriale.
Sa mission principale consiste à concevoir, piloter et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines et médicales.
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Il/elle contribue à la structuration et à la transformation de l'offre de soins.
Le/la DRHAM travaille en étroite collaboration avec le président de la CME, afin d'assurer la gestion des personnels médicaux et de mettre en oeuvre les projets médicaux, en cohérence avec le projet médical d'établissement et le projet médical partagé du GHT.
Il/elle est garant de l'administration et de la régulation des personnels médicaux et hospitaliers, en veillant à une articulation fluide avec la direction des soins, les chefs de pôles et les cadres supérieurs de pôle.
Il/elle anime et encadre les équipes en charge de la gestion des ressources humaines et des affaires médicales, en assurant la coordination entre les différents acteurs. Force de proposition, il/elle accompagne la direction générale dans l'évolution des organisations et du cadre managérial de l'hôpital.
Il/elle veille à l'application des règles statutaires et réglementaires relatives aux ressources humaines et aux personnels médicaux, et participe activement aux projets de coopération au sein du PTSM et du GHT.
En complément de ses responsabilités RH et médicales, le/la DRHAM est également directeur référent d'un pôle d'activités médicales.
Il/elle assure également l'encadrement hiérarchique des psychologues par délégation de la directrice générale et supervise plusieurs services sous sa responsabilité.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Formation et expérience :
Diplôme de l'EHESP, Master 2 en gestion hospitalière, RH, droit public ou équivalent.
Expérience confirmée en gestion des ressources humaines hospitalières et/ou des affaires médicales.
Compétences requises :
· Maîtrise du droit hospitalier et expertise en gestion des ressources humaines, tant médicales que non médicales.
· Expérience avérée en dialogue social et conduite de négociations, dans un contexte hospitalier.
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· Pratique de la contractualisation avec les pôles et de la délégation de gestion, avec un accompagnement des équipes dans la mise en oeuvre.
· Compétences en gestion budgétaire et en contrôle de gestion sociale, garantissant une allocation optimale des ressources.
· Expertise en conduite de projet et accompagnement du changement, appliquée aux transformations organisationnelles et RH.
· Leadership affirmé, diplomatie et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, en favorisant l'adhésion aux orientations stratégiques.
Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques :
Directrice de l'établissement
Liaisons fonctionnelles :
Président de la CME
Chefs de pôles et chefs de services
Direction des soins
Directions fonctionnelles
Encadrement médical, soignant, administratif et technique
Organisations syndicales
Partenaires du PTSM et du GHT
Infos complémentaires
Non renseigné
- Thuir - 66
- CDI
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