Responsable du Pôle Développement des RH - 245 H/F Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Toulouse - 31 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
En qualité de responsable du pôle, vous exercez notamment les activités suivantes :
Mission 1 : Structurer et mettre en oeuvre l'accompagnement des responsables de service dans leurs missions et des personnels tout au long de leur parcours professionnel :
- Conseiller les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines
- Préconiser des actions à mener pour la résolution de situations de dysfonctionnement
- Déployer un parcours certifiant de développement des compétences managériales
- Participer à l'élaboration du Schéma directeur des ressources humaines et schéma directeur Handicap
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Mission 2 : Piloter la mise en oeuvre de la politique en matière de formation et en matière de recrutement :
- Concevoir et mettre en oeuvre une offre de formation professionnelle à destination de l'ensemble des personnels
- Conseiller les agents en matière de parcours professionnel
- Contribuer à la détermination de la politique de gestion prévisionnelle des compétences
- Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des compétences, détecter les potentiels
- Piloter les activités liées au recrutement et à la marque employeur, notamment l'organisation des différentes campagnes de recrutement, l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels
- Assurer la mise en oeuvre de la politique de l'établissement en matière de handicap.
Mission 3 : Accompagner les personnels BIATSS, enseignants et enseignants-chercheurs, aussi bien titulaires que contractuels dans le cadre de situations particulières (retour de congés maladies, RPS, réintégration...) :
- En lien avec les médecins de prévention et l'assistante sociale, participer à la veille médico-sociale
- Analyser, proposer et assurer le suivi des plans d'actions pour résoudre les situations difficiles et proposer un dispositif d'accompagnement
- Aider et conseiller dans la résolution de difficultés professionnelles.
Mission 4 : Proposer une politique RH sur la qualité de vie et l'amélioration des conditions de travail et veiller à sa mise en oeuvre :
- Participer à l'évaluation et la prévention des Risques psycho-sociaux en identifiant des situations de travail à risque et préconiser des actions visant à l'amélioration des conditions de travail
- Renforcer le dispositif de suivi des absences et arrêts longue maladie afin d'améliorer les conditions de reprise du travail.
Mission 5 : Proposer une offre de soutien ponctuel aux structures de l'université qui rencontrent des difficultés dans la réalisation de leurs missions suite à des périodes de pics d'activité et/ou d'absences de personnels.
Mission 6 : Assurer l'encadrement et le fonctionnement du pôle :
- Animer et encadrer l'équipe : favoriser le travail transversal, collectif et collaboratif
- Informer sur l'évolution des réglementations et les faire appliquer
- Assurer une veille sur l'évolution des pratiques professionnelles
- Suivre l'exécution du budget alloué pour la réalisation des missions du pôle.
Le profil recherché
Connaissances :
- Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des établissements d'enseignement supérieur
- Maîtrise de la réglementation RH de la fonction publique
- Ingénierie de formation professionnelle (réglementation spécifique, planification et gestion budgétaire, techniques pédagogiques)
- Ingénierie du recrutement (techniques de sourcing, stratégie de marque employeur,...)
- Maîtrise des concepts, des méthodes et des outils de management
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien, de réunion et de négociation
- Concepts de la sociologie des organisations.
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Savoir faire technique :
- Manager une équipe
- Organisation et gestion de projets,.
- Analyse et suivi des performances : reporting et amélioration continue
- Gérer les conflits ou situations sensibles
- Savoir jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision.
Savoirs comportementaux :
- Leadership et gestion d'équipe
- Capacité d'écoute, respect de la confidentialité, aisance relationnelle
- Rigueur, capacité d'adaptation, autonomie
- Capacités de travail en équipe et en transversalité.
Diplômes requis : Licence ou master (RH, droit...)
Expérience souhaitée : une expérience significative dans un poste similaire serait la bienvenue.
Infos complémentaires
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
32 400 € / an 2 700 € / mois 17,80 € / heureSalaire brut estimé
45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heureEstimation haute
51 000 € / an 4 250 € / mois 28,02 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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