Directeur Penitentiaire d'Insertion et de Probation Mlrv H/F Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
Évry-Courcouronnes - 91 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Les activités principales sont les suivantes :
· Gérer une équipe dédiée de CPIP en charge des profils radicalisés
- Animer une équipe de CPIP
- Animer des réunions de secteurs, des groupes de travail, des commissions
- Assurer le suivi, la supervision et l'amélioration de l'organisation du travail des CPIP et la répartition de leur charge de travail
- Assurer l'évaluation et le développement des compétences des CPIP sur la thématique de radicalisation
Afficher la suite
- Assurer la communication générale et le relais de l'information
- Assurer l'assistance technique et législative des CPIP
- Animer les Commissions Pluridisciplinaires Internes (CPI R)
- Valider les écrits professionnels des CPIP
- Rédiger les avis du représentant de l'administration pénitentiaire lors des demandes d'aménagement de peine en MO
- Rédiger des notes de service
- Etre l'interlocuteur privilégié de l'équipe et des juges de l'application des peines
Le profil recherché
Savoirs
- Connaître les activités, les objectifs, la politique de service et les orientations stratégiques du SPIP de l'Essonne
- Connaître les missions des SPIP, leur organisation générale et leur administration de tutelle
- Connaître le droit pénitentiaire, le droit de l'exécution des peines et la procédure pénale
- Connaître les outils informatiques nécessaires à son activité
Afficher la suite
- Maîtriser les rôles et missions des partenaires externes et les processus d'échanges d'information et de collaboration établis avec eux
- Connaître ses limites d'intervention par rapport à ses délégations
- Connaître les règles et les méthodes de management (conduite de projet et de changement) et de communication
Savoirs Faire
- Organiser et optimiser son travail dans le cadre d'objectifs et d'échéances déterminés
- Traduire les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
- Actualiser ses compétences et connaissances et adapter ses pratiques aux différentes évolutions
- Rédiger des écrits professionnels (avis RAP, comptes-rendus de réunion ou de groupe de travail, notes de service...)
- Identifier les besoins de formation des CPIP et leur proposer des voies et moyens de progrès
- Repérer les dysfonctionnements et/ou identifier les axes de progrès possibles
- Conduire la résolution de problèmes et être force de proposition
- Alerter sa hiérarchie sur les dysfonctionnements ou risques repérés
Savoirs faire relationnels
- Créer les conditions optimales d'échange et de confiance avec son équipe dans un objectif d'efficacité collective
- Adapter son mode de communication et s'assurer de la compréhension de ses messages
- Expliquer, communiquer les objectifs et directives à son équipe et convaincre
- Gérer le stress et les conflits
- Rendre régulièrement compte à sa hiérarchie
- Représenter le SPIP à l'extérieur
- Faire preuve d'adaptabilité, de réactivité, de distanciation, d'organisation, d'esprit d'initiative
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
39 900 € / an 3 325 € / mois 21,92 € / heureSalaire brut estimé
51 500 € / an 4 292 € / mois 28,30 € / heureEstimation haute
68 800 € / an 5 733 € / mois 37,80 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Évry-Courcouronnes - 91
- CDI
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