Psychologue du Travail H/F Fonction publique Hospitalière

Détail du poste

Le psychologue intervient au profil de tous les agents du Groupement Hospitaliers de territoire (GHT) tous sites confondus, du Groupement de coopération Sanitaire (GCS) blanchisserie et du (GCS) restauration.

Il a pour mission de concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.
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Heures hebdomadaires : 39h - soit de 9h-17h00 du Lundi au Vendredi

Catégorie : A

Lien hiérarchique : Directeur Adjoint des ressources Humaines, Directeur des ressources humaines

Pôle 25 : RESSOURCES - SUPPORT

Service : DRH - CHR Metz-THIONVILLE

MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES
- Suivi et soutien psychologique des agents (quel que soit le domaine d'exercice : soignant, technique, administratif, cadre, médecin, etc.) confrontés à des situations professionnelles ou individuelles difficiles (choc traumatique, agression physique ou verbale etc) susceptibles d'induire une souffrance psychique et des répercussions somatiques.
- Accompagnement et prise en charge d'agents en situation de reprise du travail après un CLM, CLD, mi-temps thérapeutique, agents présentant des maladies invalidantes ou maladie grave et nécessitant un soutien prolongé.
- Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions
- Accompagnement lors d'opérations de restructuration ou de réorganisation des services qui en font la demande.
- Prise en charge collective lors de groupes de parole, analyse de pratiques professionnelles, supervision d'équipe, action en faveur de la santé, action de prévention et de soutien auprès de populations exposées à certaines difficultés particulières.
- Réalisation d'études et recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle et vers autrui, expertises.
- Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnel ou par toutes autres méthodes spécifiques.
- Collaboration avec la direction des Ressources Humaines.
- Accompagnement au changement.
- Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence.
- Formaliser et transmettre son savoir professionnel.
- Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs.
- Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel.
- Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences.