Directeur Général Adjoint Chargé des Ressources et de la Modernisation - Saint-Lo Agglo H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Lô - 50 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité du directeur général des services, le directeur général adjoint chargé des ressources et de la modernisation (H/F) contribue au collectif de direction générale. A ce titre, il participe à la réflexion, au pilotage, à la mise en oeuvre des politiques publiques relevant de son domaine et concourt au management stratégique de l'établissement public de coopération intercommunale.
Il coordonne l'action de la direction des finances, de la commande publique et du conseil de gestion, de la direction des ressources humaines, de la direction des affaires générales et de la direction mutualisée des systèmes d'information.
Dans un contexte de rigueur budgétaire, il organise la veille juridique et réglementaire et propose les améliorations des politiques publiques nécessaires et/ou souhaitables en lien avec les directeurs concernés.
Il concourt à la démarche collective de performance et de modernisation.
Conditions de travail : 39h plus 20 jours de RTT par an (cadre autonome)
Les relations fonctionnelles :
Échanges très réguliers avec le directeur général des services et les élus. Nécessaire travail en transversalité avec toutes les directions et la référente du conseil de développement.
Missions principales :
Participer à la définition du projet politique de l'établissement public et à sa stratégie de mise en oeuvre dans son espace de délégation :
o être force de proposition pour atteindre les objectifs des politiques publiques et réaliser les attendus formulés dans le projet de territoire,
o apprécier les risques juridiques et financiers,
o conseiller la direction générale des services et les élus.
Participer au collectif de la direction générale :
o contribuer à la définition du projet managérial et mobiliser les équipes,
o porter au côté du directeur général des services et des élus les valeurs de l'organisation,
o favoriser la communication,
o être garant de la transversalité au sein de son secteur et avec l'ensemble des directions de l'établissement,
Piloter la stratégie des politiques publiques pour lesquelles il a reçu une délégation :
o proposer des orientations de politiques publiques en optimisant et rationalisant les moyens alloués.
Développer et piloter une politique de performance :
o développer la culture de performance concourant à améliorer le pilotage des politiques publiques. A ce titre, en lien avec les directions composant le
comité de direction, il concourt à élaborer des tableaux de bord et de suivi de l'activité ainsi que des indicateurs de performance.
Représenter l'institution auprès des acteurs et partenaires tout en impulsant auprès d'eux un partenariat adapté.
Missions particulières ou ponctuelles :
Assurer la continuité de service avec le DGA de l'aménagement, de l'environnement et des transitions ainsi qu'avec le DGA chargé des ressources et de la modernisation en cas d'absence du directeur général des services.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Cadre supérieur de collectivité bénéficiant d'un savoir-faire en management stratégique de projets complexes et partenariaux ainsi que d'une solide expérience en terme de relations avec les élus locaux. Un leadership reconnu, une intelligence relationnelle, la diplomatie, une aisance à évoluer dans un jeu d'acteurs, disposer de qualités managériales avérées sont indispensables pour réussir dans cette fonction
- Master en droit public/Formation en management
- Maîtrise des finances publiques et de la commande publique
- Forte aptitude à l'anticipation et à la programmation
- Disposer d'un réel sens politique
Infos complémentaires
Non renseigné
- Saint-Lô - 50
- CDI
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