Chargé de la Gestion des Carrières Personnel Non Médical H/F Fonction publique Hospitalière
Martinique - 972 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Le/La Chargé(e) de la gestion des carrières planifie, coordonne et contrôle l'activité de ses domaines en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.
Il/Elle assure l'information et le conseil des fonctionnaires en matière de gestion des carrières, gère leurs dossiers administratifs individuels, procède au suivi et participe à l'évolution de leur déroulé de carrière.
Il/Elle organise les tableaux d'avancements de grade, les revalorisations de carrière du personnel de l'établissement et assure le suivi administratif au quotidien.
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Assurer sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines :
- L'encadrement des gestionnaires RH placés sous sa responsabilité
- L'instruction administrative des affaires relevant du service et la préparation des décisions qui en découlent
- Le suivi de la carrière des personnels non médicaux dans le respect de la réglementation de l'entrée de l'agent à sa sortie (sauf la gestion de la retraite)
- La mise en oeuvre et l'organisation des jurys de recrutement et des mobilités interpoles et externes
- La mise en oeuvre des procédures permettant la tenue des commissions de LDG et des procédures RH
- L'élaboration des tableaux d'avancement et des tableaux de bord
- La mise en oeuvre des évolutions statutaires dans le respect de la réglementation en vigueur.
Assurer sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines :
- L'encadrement des gestionnaires RH placés sous sa responsabilité
- L'instruction administrative des affaires relevant du service et la préparation des décisions qui en découlent
- Le suivi de la carrière des personnels non médicaux dans le respect de la réglementation de l'entrée de l'agent à sa sortie (sauf la gestion de la retraite)
- La mise en oeuvre et l'organisation des jurys de recrutement et des mobilités interpoles et externes
- La mise en oeuvre des procédures permettant la tenue des commissions de LDG et des procédures RH
- L'élaboration des tableaux d'avancement et des tableaux de bord
- La mise en oeuvre des évolutions statutaires dans le respect de la réglementation en vigueur.
Organiser les tâches administratives du service :
- Assurer la liaison avec les services et les établissements concernés dans le cadre des mouvements du personnel
- Mettre en oeuvre les procédures d'embauche et veiller à la conformité des dossiers administratifs
- Assurer le suivi de la carrière des personnels non médicaux :
o Gestion des reprises d'ancienneté
o Reconstitution de carrière
o Nominations, titularisations, avancements, reclassements statutaires, mutations, détachements
o Mouvements statutaires, mobilités
Préparer et organiser les mobilités et recrutements
- Publication en interne et externe des vacances de postes
- Organisation des jurys de recrutement
- Réception et examen des candidatures
- Convocation du jury
- Réponse aux candidats
Le profil recherché
Analyse des données, des tableaux de bord et justification des résultats relatifs aux activités RH
- Argumentation dans une relation de confiance en vue de convaincre des interlocuteurs (négociation des accords)
- Conception, conduite, adaptation du programme de développement professionnel des catégories professionnelles
- Évaluation de profils et sélection de candidats, de collaborateurs.
- Optimisation de la gestion financière propre à la GRH (rapports à la hiérarchie de tout risque d'écart)
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- Identification, analyse, priorisation et synthèse des informations relevant de la gestion des ressources humaines
- Planification, organisation, répartition de la charge de travail et allocation de ressources pour leur réalisation
- Rédaction et mise en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à la gestion des ressources humaines
- Traduction des orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Travail en partenariat avec les responsables de l'encadrement des autres unités de la DRH et de l'établissement.
- Faculté d'organisation, d'anticipation et d'appréciation la charge de travail pour planification
- Sens de la discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées et communiquées
- Qualités relationnelles, de disponibilité, d'écoute, de communication.
- Adapter un / des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale)
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques a son domaine de compétence et définir les actions
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
- Renseigner des personnes au regard de son métier
- Utiliser les logiciels métier
- Utiliser les outils bureautique / TIC
Capacités et qualités personnelles requises :
- Capacité à manager une équipe
- Compétence rédactionnelle
- Esprit de synthèse
- Curiosité intellectuelle
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles, de disponibilité, d'écoute, de communication
- Sens de l'organisation du travail
- Esprit d'initiative, rigueur, assiduité
Capacité à se former, évoluer et se remettre en question
Infos complémentaires
Non renseigné
- Martinique - 972
- CDI
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