Contrôleur de Gestion RH H/F Fonction publique Hospitalière
Reims - 51 CDI- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Contrôleur de Gestion RH (H/F)
Contrat à Durée Indeteminée
Missions principales :
Au sein de la DRH, le contrôle de gestion est composé de deux agents directement rattachés au DRH.
Sous la responsabilité du DRH et de la DRH-adjointe, le contrôleur de gestion RH travaille en binôme avec un second contrôleur de gestion afin de mettre en oeuvre, de suivre et de contrôler la procédure budgétaire s'agissant des charges du personnel non médical.
Il élabore, décline et contrôle la préparation et l'exécution du budget (personnel non médical) construit à partir des orientations RH fixées par la Direction Générale.
Il s'agit d'exploiter les outils de suivi mis en place à partir des données RH pour mesurer l'atteintes des objectifs fixés pour le personnel non médical, suivre et ajuster les effectifs-cibles, en lien avec le département recrutement de la DRH, répondre aux enquêtes nationales et aux demandes d'information interne à l'établissement.
Il doit également effectuer l'accompagnement aux changements nécessaires auprès des pôles et des directions sur les sujets RH relatifs au contrôle de gestion.
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ctivités :
Conseil RH
Conseiller les décideurs dans le rôle de pilotage au regard du développement des activités et assure un reporting,
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH.
Volet budgétaire
Suivre la procédure budgétaire de la Direction des Affaires Financières s'agissant des charges de personnel non médical pour le budget principal et les budgets annexes budget initial et modificatif du budget principal et des budgets annexes, Compte financier, suivi budgétaire infra-annuel, tableau prévisionnel des effectifs rémunérés (TPER)),
Contrôler et anticiper des évolutions de la masse salariale et justifier les écarts par rapport aux prévisions,
Elaborer, collecter, suivre et diffuser des indicateurs RH concernant la masse salariale et les effectifs - tableaux de bord (masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, pyramide des âges...),
Suivre et actualiser le tableau des effectifs cibles de l'établissement,
Participer à la clôture de l'exercice.
Le profil recherché
Formations - Qualifications
Master I/II en Contrôle de gestion et/ou Contrôle de gestion sociale ou Master I/II en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale
Maîtrise du Pack Office
Connaissances du fonctionnement d'un établissement public de santé appréciées
Connaissances générales en matière de comptabilité et gestion
Connaissances particulières
Maîtrise des outils informatiques et statistiques (parfaite maîtrise d'Excel)
Analyser des données, des tableaux de reporting/ bord et justifier des résultats
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs et tableaux de bord)
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
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Expériences professionnelles
Connaissance de la culture hospitalière (finances et activités)
Une expérience en établissement de santé serait appréciée
Qualités professionnelles (Savoir-être)
Capacité d'organisation, de rigueur et de synthèse
Aptitudes relationnelles et pédagogiques
Loyauté et sens de l'engagement
Autonomie, esprit d'initiative et d'anticipation, réactivité
Respect des délais
Respect du secret et discrétion professionnel
Infos complémentaires
Non renseigné
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