Stage - Recruteur - Mai 2025 H/F NGEN
Lille - 59 StageSuper recruteur
- 650 - 700 € / mois
- 🏠 Télétravail occasionnel
- 🕑 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Vous rêvez d'un stage où vous avez un vrai impact et pas juste un bureau ? On a ce qu'il vous faut !
NGen Lille c'est :
- Une équipe en pleine construction, implantée depuis juin 2022.
- Des locaux accueillants et chaleureux à Villeneuve d'Ascq.
- Des collègues au top avec qui évoluer au quotidien : Charlotte et Jérémy.
- Des moments conviviaux entre NGeneers comme des beertimes, des activités sportives, ou encore des soirées annuelles.
- Notre directeur, Maxime, expérimenté et prêt à vous faire monter en compétences.
- Une intégration active aux projets RSE de la société (world clean up day en équipe, marathons solidaires, implication caritative).
Nous rejoindre c'est :
- Découvrir le monde de l'industrie et ses différents acteurs
- Être accompagné(e) régulièrement par une équipe accessible et disponible
- Monter en compétences durant toute la durée du stage au travers d'une formation complète et continue
- Evoluer dans une entreprise en pleine croissance offrant des possibilités d'embauche et d'évolution
En résumé :
Devenir NGeneer chez NGen Lille c'est avant tout s'épanouir dans un nouveau projet et aussi intégrer une équipe soudée à taille humaine.
Vos responsabilités :
- Participation au recrutement actif de l'ensemble du personnel NGen :
- Utilisation des plateformes d'emplois pour la recherche de candidat en adéquation avec les postes à pourvoir
- Réalisation du processus de recrutement complet (de l'appel candidat jusqu'à l'après entretien)
- Rédaction d'annonces d'emplois à diffuser sur les réseaux professionnels
- Participation sur l'amélioration du process de recrutement en interne
- Gestion d'événements annexes :
- Organisation d'événements d'Afterwork, de Team Building avec les consultants
- Participation aux salons étudiants
- Déploiement de partenariats écoles-entreprise
Onboarding :
Dès le 1er jour :
- Notre Talent acquisition specialist, Charlotte, vous accompagnera, dans le but de vous former de A à Z sur le poste.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
1er échange téléphonique (quelques minutes).
-
1er entretien avec l’équipe RH.
-
2ème entretien avec un manager.
-
3ème entretien final avec un responsable.
Le profil recherché
Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac +3/4 ? Vous recherchez votre stage de césure, de 3ème ou de 4ème année ?Vous avez un intérêt pour le commerce ou les ressources humaines ? Vous êtes orienté(e) résultats ? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique ? Le secteur de l'ingénierie vous intéresse et vous souhaitez monter en compétences dans un secteur porteur ?
Vous êtes prêts à vous lancer avec nous ? N'attendez plus, postulez !
Raisons de nous rejoindre
-
Bonne mutuelle
-
Ticket restaurant, RTT
-
Activités sportives
-
Team building
Bienvenue chez NGEN
Créée en 2018, NGen est une société de conseil en ingénierie technique multisectorielle. Faire partie de la "Next Generation" c'est concevoir le monde du conseil autrement : Nos experts techniques interviennent auprès d'industriels qui ont fait le choix de se tourner vers l'ingénierie du futur. Ils accompagnent également des sociétés traditionnelles dans leurs projets de modernisation, d'innovation et de diminution de leur impact carbone.
Chiffres Clés :
Effectif total : 310 personnes
6 agences : Paris, Lyon, Nantes, Lille, Bruxelles et Strasbourg
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
tickets restaurant
Notre processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique (quelques minutes) et premier entretien avec Gabriel, notre recruteur Groupe.
- 2ème entretien avec Pauline, notre DRH.
- 3ème entretien final avec notre directeur lillois, Maxime.
Politique de télétravail :
Nous adaptons de jour en jour notre façon de travailler afin de pouvoir nous adapter aux besoins de tous nos talents, néanmoins il est important pour nous de garder une certaine dynamique au sein de nos locaux. C'est pourquoi le télétravail est pour l'instant proposé de manière ponctuelle.
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