Directeur Adjoint d'Établissement H/F Croix-Rouge française
Bobigny - 93 CDD- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Rattaché (e) à la direction du Pôle, vous avez pour mission de gérer la Plateforme MNA en cohérence avec la direction du Pôle et avec une équipe de 4 responsables de service.
Vous participez au Comité de Direction du Pôle et vous déclinez cette stratégie pour ce site.
Vous avez pour missions :
Participer à la conception, à la mise en oeuvre et au pilotage du projet d'établissement de la PLATEFORME MNA 93 et du SAMNA
- Co-construire le projet de la plateforme MNA 93 et du SAMNA concertation avec les équipes, les formaliser et les faire évoluer suivant les évolutions stratégiques internes et externes
- Veiller à la conformité des actions des établissements avec les réglementations en vigueur
- Organiser les conditions d'accompagnement des jeunes accueillis
- Veiller à la qualité des prestations des établissements (accueil, accompagnement à l'autonomisation, accès aux soins médicaux et psychiques...)
- Etablir les bilans d'activité et proposer au directeur des axes d'évolution possibles
Participer à la gestion des ressources humaines des établissements et veiller au bon climat social
- Evaluer les possibilités d'ajustement des moyens humains des services aux besoins diagnostiqués
- Réaliser les recrutements de l'équipe éducative non cadre
- Proposer les mesures disciplinaires au directeur
- Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires
- Accompagner les équipes au changement
- Favoriser le développement des compétences par l'identification des besoins en formation, les entretiens professionnels et une démarche de gestion de carrière
- Prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques lié à la pénibilité)
Participer à la sante financière des établissements
- Prendre part à l'élaboration du budget des établissements
- Assurer un reporting des activités et du fonctionnement des établissements
- Suivre régulièrement les taux d'activité des services et alerter le directeur
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
Le profil recherché
Diplôme : CAFERUIS ou équivalent
PERMIS B EXIGÉ
De formation CAFERUIS ou équivalent, vous avez une expérience en management de trois ans minimum et justifiez de bonnes connaissances dans le champ de la protection de l'enfance.
Vous avez le sens de l'organisation, de la planification et maîtrisez l'ingénierie de projet.
Votre souplesse, votre réactivité et votre force de proposition seront nécessaires sur ce poste.
Modalités d'intervention : Poste nécessitant des astreintes.
REMUNERATION
- Selon dispositions Convention collective Croix-Rouge française du 03/07/03.
- Position 12 - coefficient 685 pts (valeur du point au 01/07/2022 4.614€ bruts)
- Statut Cadre - forfait jours ;
- Soit 3160.59 € bruts mensuels hors ancienneté + Prime de fin d'année ;
- 241€ bruts d'indemnité mensuelle Mesures Castex
- Ticket restaurant
- Mutuel entreprise
- Prime de fin d'année
- HORS PRIMES ASTREINTE
Expérience souhaitée :Confirmé
Date de prise de poste souhaitée
Immediatement
Informations pratiques liées au poste
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).
Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs collaborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d'accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l'accès à l'emploi.
Prime de fin d'année :Oui
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Bienvenue chez Croix-Rouge française
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix-Rouge française emploie plus de 18 000 salariés. 70 métiers la composent dans des instituts médico-éducatifs, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence... Toutes ces structures, au coeur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
Toutes ces structures, au coeur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La région Ile-de-France emploie près de 5 000 salariés répartis sur 200 établissements et pôles de services.
Le Pôle Protection de l'Enfance du 93 gère quatre établissements basés sur le territoire de Seine-Saint-Denis (La Maison d'Enfants à Caractère Social, Le Pôle d'Evaluation des Mineurs Isolés Etrangers, La Plateforme MNA, et Relais Parental 93).
Dans le cadre de la Protection de l'enfance, la Plateforme MNA (PMNA 93), constituée de trois services : le Groupe Accueil, le groupe Construction et le groupe envol qui ont respectivement pour mission d'assurer une prise en charge globale sur du moyen/long-terme les jeunes MNA accueillis et de les accompagner vers une sortie positive des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance.
Dans le cadre de la mise à l'abri, le SAMNA assure l'accueil, l'information, l'orientation et la mise à l'abri des Mineurs Non Accompagnés (MNA) arrivant par voie terrestre, se présentant spontanément et sollicitant une mesure de protection au titre de l'enfance en danger. Les 150 jeunes accueillis sont hébergés en hôtels répartis sur le 93 dans l'attente de leur évaluation et/ou transfert vers d'autres structures.
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