Chef de Service H/F Centre d Action Sociale Protestant
Seine-et-Marne - 77 CDI- 32 000 - 32 000,01 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Réf : CDS/CHUVLPCHUJEUNES/18032025
CDI-35H - à pourvoir à partir d'avril 2025
Lieux d'interventions : 338 Rue Raymond Hervillard - 77000 Vaux-Le-Pénil // 13 Rue De La Gare D'Emerainville - 77680 Roissy-En-Brie - Direction Territoires et Justice
Le CHU Vaux-Le-Pénil propose un hébergement couplé d'un accompagnement social global pour des hommes et femmes isolés, orientés par le SIAO 75 ou le SIAO 93. Nous accueillons également 11 familles (39 personnes) en diffus. Le CHU a une capacité d'accueil de 78 personnes en collectif. Le CHU Jeunes 77 accueille et accompagne des jeunes hommes et femmes majeurs isolés, orientés par le SIAO 75. Le CHU Jeunes a une capacité d'accueil de 30 personnes en diffus. Nous accueillons des jeunes hommes et femmes majeurs âgés de 18 à 30 ans, isolés, en errance sur le département du 75 (orientation SIAO 75).
L'accompagnement proposé permet de travailler avec la personne son projet personnalisé et d'accéder à la mise en place de ses droits sociaux. Une fois les droits ouverts, une orientation peut ensuite être travaillée.
Missions principales :
Dans ce cadre, le (la) chef(fe) de service gère, anime, évalue et développe les structures dont il/elle a la responsabilité dans le cadre de son affectation par délégation du Directeur d'Etablissements du territoire sud.
Pilotage du projet d'établissement
- Mettre en oeuvre le projet d'établissement, assurer sa cohérence avec l'objet social et les valeurs de l'association ;
- Organiser la coopération des membres de l'équipe dans le cadre des missions du CHRS ;
- Favoriser la circulation de l'information et mettre en oeuvre les supports et outils adaptés ;
- Animer et coordonner les liens avec les partenaires et réseaux associatifs de l'établissement et représenter, par délégation, le directeur dans ces instances externes ;
- Superviser l'accompagnement social global des personnes accueillies ;
- Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l'établissement ;
- Garantir une démarche continue d'amélioration et adaptation des prises en charge et de l'accueil proposé ;
- Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires ;
- Informer le directeur d'éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.
Gestion administrative et budgétaire
- Gérer les moyens matériels et budgétaires ;
- Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l'activité ;
- S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes ;
- Etre garant de la mise en oeuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement ;
- Veiller à l'entretien du matériel et des locaux ;
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Encadrement d'équipe et gestion des RH
- Veiller à l'efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et de l'intervention de l'équipe ;
- Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs avec bienveillance ;
- Apporter un appui technique aux professionnels ;
- Fédérer son équipe autour de valeurs communes ;
- Établir les plannings et en assurer la mise en oeuvre ;
- Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l'équipe ;
- Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ;
- Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer des formations ;
- Valider ou superviser les écrits professionnels ;
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;
- Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en oeuvre.
Missions complémentaires : Veiller à la bonne tenue des indicateurs...
Profil :
-Compétences organisationnelles et de rigueur.
Avantages (selon accords 2023) : 9 CP exceptionnels, mobilité interne, mutuelle, 50% transports, prime mobilité 165€/an
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, Intelligence collective, rigueur, Maîtrise Word, Excel, PowerPoint, Adaptation à Octime, Nibelis
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Seine-et-Marne - 77
- CDI
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