Gestionnaire Comptable Patrimoine et Recettes H/F Mairie
Saint-Fons - 69 CDD- 2 050 - 2 180 € / mois
- 🕑 12 mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Gestion administrative et financière du patrimoine communal :
- Gestion administrative du patrimoine immobilier communal et du CCAS : recensement des biens dont la commune et le CCAS sont propriétaires, suivi de l'évolution du patrimoine immobilier, réalisation des déclarations fiscales nécessaires, échanges avec le service des Domaines ;
- Suivi des taxes liées au patrimoine : taxe foncière, taxe sur les logements vacants, etc ;
- Gestion de l'occupation du patrimoine communal et du CCAS : rédaction et suivi des baux, lien avec les occupants du patrimoine communal sur les questions relatives aux occupations (notamment les différents pôles de santé de la Ville), émission des factures et des titres liées aux occupations du patrimoine communal (y compris sur la régie de la Coursive), gestion comptable des dépenses liées au patrimoine (loyers et charges) ;
- Gestion des biens occupés par la Ville et par le CCAS : rédaction et suivi des baux, suivi de l'évolution des biens occupés par la Ville, émission des mandats liés aux biens occupés par la Ville et le CCAS, suivi des loyers versés par la Ville et le CCAS ;
- Gestion de l'inventaire de la Ville et du CCAS : gestion des immobilisations, notamment des sorties, et des écritures liées (amortissements, reprises de subventions, opérations patrimoniales), ajustement de l'actif avec le SGP de Saint-Priest, référent Ville pour Agorastore ;
- Réalisation des déclarations de TVA : pour les loyers commerciaux, la Coursive et le Théâtre Jean Marais.
Gestion des recettes et des subventions :
- Gestion administrative et financière des subventions, en lien avec le Directeur des finances : réalisation des dossiers de subvention (DSIL, DPV, Aide aux communes, Fonds Vert) en lien avec le Directeur des finances, suivi des demandes de subventions, vérification et mise en signature des états de dépenses, gestion comptable des subventions, tenue d'un tableau de suivi des subventions ;
- Exploitation des P503 : recherche d'information et émission des titres correspondant aux recettes perçues avant émission de titres et émission des titres correspondants ;
- Gestion des recettes de la Ville : engagement des recettes, vérification des pièces justificatives, liquidation et émission des titres de recettes pour les différents services en lien avec la seconde gestionnaire recettes, rédaction des certificats administratifs si nécessaires ;
- Création et rédaction des procédures nécessaires à la gestion des recettes.
Gestion administrative et financière des régies des recettes
- Gestion administrative des régies de recettes : rédaction des arrêtés de nomination et des décisions de création, de modification ou de clôture des régies ;
- Gestion financière des régies de recettes : contrôle des pièces transmises et émission des titres de recettes ;
- Formation des régisseurs de la Ville au fonctionnement des régies.
Missions de gestion comptable :
- Gestion des tiers : création et mise à jour des tiers.
- Traitement des observations de la Trésorerie : contrôle du retour du flux du SGC de Bron (PES ACQUIT), ajout des observations en PJ du titre, apport des corrections nécessaires (annulations, rejets, etc.) et envoi des PJ autonomes.
- Participation aux opérations de fin d'exercice ;
- Classement et archivage.
Suppléance des autres membres du service Finances en cas d'absence ou de besoin notamment :
- Engagement des dépenses : contrôle de l'imputation, enregistrement et intégration des pièces justificatives ;
- Liquidation et ordonnancement des dépenses.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Compétences : Logiciels comptables, Codifier une facture, Codifier un mandat, Codifier un titre, Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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