Electricien H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Electricien (h/f) à CHOLET. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission
- Réaliser des travaux d'installation des équipements électriques (réalisation de saignées, pose d'armoires électriques, pose des chemins de câbles, raccordement...).
- Contrôler et effectuer des travaux de dépannage et de maintenance des installations.
- Raccorder des installations basses ou hautes tensions.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 060 € - 2 199 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 492,60€ - 2 660,79€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Être titulaire d'une carte BTP
- Respecter les règles de sécurité en vigueur sur les chantiers
- Réaliser du travail soigné et précis
- Titulaire du CACES NACELLE 1B/3B serait un plus
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- Habilitation électrique Basse tension

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.