Adjoint Responsable Pompier Sslia H/F Groupe ADP
Roissy-en-France - 95 CDI- Bac
- Transport • Logistique
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
En tant qu'Adjoint Responsable SSLIA, vous garantissez le bon fonctionnement des activités de la sécurité incendie et de sauvetage aéroportuaire (SSLIA). Sous la supervision du Responsable SSLIA, vous participez activement à la gestion des équipes opérationnelles. Vous élaborez et diffusez les procédures associées. Vous pilotez la formation selon le référentiel réglementaire EASA 139/2014 et annexes sur l'aéroport Paris-Charles de Gaulle.
A ce titre vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Encadrer et coordonner les équipes SSLIA,
- Superviser les pompiers et veiller à leur maintien opérationnel,
- Assurer la conformité réglementaire, en mettant à jour les procédures, et s'assurant du respect des normes de sécurité incendie, aéronautiques et de sûreté,
- Veiller à l'état opérationnel et la disponibilité des matériels et véhicules d'intervention,
- Prévenir et anticiper les interventions, en se préparant à des risques particuliers,
- Participer à la gestion de crises et intervenir en cas d'incident majeur, notamment en cas de sauvetage ou lutte contre les incendies d'aéronefs,
- Assurer en lien avec le Responsable SSLIA le pilotage et le management global des équipes de pompiers (répartition des activités, formation et recrutement),
- Collaborer avec les organismes publics dans le cadre de la coopération des moyens de secours sur interventions (BSPP, Services départementaux d'incendie et de secours, Préfectures), élaborer et mettre à jour conjointement les plans de secours spécialisés,
- Piloter le budget en lien avec le Responsable SSLIA (OPEX/CAPEX),
- Assurer le bon fonctionnement des infrastructures du SSLIA,
- Superviser la logistique,
- Superviser la mise à disposition des extincteurs sur les aires de trafic,
- Veiller aux enregistrements du SSLIA et respect des échéances réglementaires.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous êtes de formation Sapeur-Pompier Professionnel. Vous justifiez d'une expérience significative de 15 ans minimum dans le domaine de la sécurité incendie ou du sauvetage aéroportuaire et avez tenu idéalement un rôle d'officiers de sapeurs-pompiers et/ou chef de service incendie dans une entreprise.
Vous possédez des connaissances avérées des réglementations et procédures de sécurité incendie, aéronautique et sûreté.
Vous avez de la rigueur, de la réactivité et une excellente capacité à travailler sous pression. Vous êtes reconnu pour votre capacité à définir et mettre en oeuvre des procédures techniques et des plans d'action.
Vous avez de bonnes compétences en management d'équipe, gestion de crise et coordination d'activités.
Votre force de proposition, votre écoute et votre esprit collaboratif vous caractérisent. Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à fédérer.
Vous êtes dynamique et privilégiez la positive attitude. Votre excellent relationnel et votre sens politique seront nécessaires pour gérer les interfaces sensibles et les relations transversales.
La maîtrise de l'anglais est indispensable.
Poste basé à l'Aéroport Paris-Charles de Gaulle en horaire administratif soumis à une astreinte.
Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
#LI-GADP
Raisons de nous rejoindre
-
Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
-
Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
-
Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
-
Chèques CESU
-
Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
-
Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
-
Compte Epargne Temps
-
Participation, intéressement
Bienvenue chez Groupe ADP
Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.
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