Directeur de la Crèche Maryse Bastié à Romainville H/F Département de Seine-Saint-Denis
Romainville - 93 CDI- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Au sein du pôle Solidarité, la Direction de l'enfance et de la famille se compose de trois services; le service de l'Aide sociale à l'Enfance, le service de la Protection Maternelle et Infantile et le service des crèches.
Le Service des crèches est un service public au plus près des habitant·e·s. Le Département de la Seine-Saint-Denis recrute tout au long de l'année plus d'une centaine de professionnel·le·s de la Petite enfance.
En tant que représentant.e de la collectivité et porteur des orientations départementales, le/la directeur. trice a la responsabilité du projet d'établissement et organise l'accueil des enfants et des familles. Il/elle a la responsabilité de l'équipe, de la qualité pédagogique, de l'organisation et du fonctionnement de la structure. Le/la directeur.trice et son adjoint.e s'organisent pour couvrir la totalité de l'amplitude horaire.
La crèche Maryse Bastié située à Romainville est fermée provisoirement depuis un an faute d'agents en nombre suffisant. Le Département entend réouvrir cette crèche en septembre 2025 afin d'en faire un établissement exemplaire à la pointe dans la mise en oeuvre de projets innovants.
Vous aurez la responsabilité de construire une dynamique d'équipe autour d'un projet d'établissement ambitieux favorisant les échanges entre les équipes. La réussite de ce projet repose sur votre capacité à fédérer les différents acteurs autour d'une vision commune et à garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. Dans ce cadre vous serez garante d'une collaboration avec les structures de proximité (école maternelle, cabane des 1000 jours...) afin de renforcer le maillage territorial dans l'intérêt des familles.
1 - Assurer la mise en oeuvre du projet éducatif des crèches départementales (PECD) dont elle a la responsabilité dans le projet d'établissement, l'accueil quotidien des enfants et les projets particuliers. Être garant de la qualité pédagogique de l'accueil réalisé.
2 - Organiser la présence des enfants afin d'optimiser les taux d'occupation et de facturation pour répondre aux besoins des familles (définition des places ouvertes à la commission d'admissions des modes d'accueil (CAMA), révision des contrats d'accueil, etc.). Elaborer et définir les règles de présence du personnel (horaires, congés, remplacements) pour garantir le respect du taux d'encadrement des enfants. Comme tout professionnel travaillant en crèche, le-la directeur.trice contribue à la continuité de l'accueil des enfants.
3 - Impulser, animer, favoriser une dynamique d'équipe impliquant tous les agents de la crèche (AP, EJE, secrétaire, agents techniques, psychologue, médecin, psychomotricien) et assurer l'encadrement hiérarchique des agents. Définir le système de réunions et de temps de travail. Définir l'organisation des tâches et leur délégation en direction du/de la directeur.trice adjoint.e, et du-de la secrétaire.
4 - En lien avec l'équipe, définir la place des parents dans la crèche, mettre en place une bonne circulation des informations à destination des familles, favoriser leur participation aux projets de la crèche et mettre en oeuvre, autant que de besoin, des actions d'accompagnement à la parentalité.
5 - Assurer la responsabilité de chef d'établissement, notamment responsabilité incendie, et garantir le respect des normes de sécurité et d'hygiène, ainsi que les conditions de travail du personnel. Veiller au bon état de fonctionnement du bâtiment et du matériel utilisé. Garantir l'application des protocoles médicaux dans l'établissement en lien avec le médecin.
6 - Contribuer aux réflexions, aux projets et à la dynamique collective du service des crèches dans son ensemble (protocole de garde, groupes de travail, conseils d'établissement, tutorat, recrutement, participation à la semaine de sensibilisation...). Développer le partenariat avec les acteurs internes et externes. Représenter le Département dans ce cadre.
Prime de directrice adjointe et NBI encadrement de 25 points.
Tous nos postes sont handi-accessibles
Travailler au Département de Seine-Saint-Denis c'est aussi ;
- Des formations professionnelles pour développer vos compétences
- Des offres de culture, de voyage, de sports et de loisirs avec un CDOS avantageux
- Lapossibilité de souscrire à une couverture prévoyance labellisée
Le profil recherché
Vous êtes titulaires du Diplôme d'Etat de puéricultrice, par dérogation et en fonction de la taille de la structure poste ouvert aux infirmiers et éducateurs de jeunes enfants.
Vous appréciez le travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire et souhaitez, en intégrant une équipe dynamique, apporter vos compétences à l'action en direction de l'enfance et de la famille.
Bienvenue chez Département de Seine-Saint-Denis
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Romainville
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heureSalaire brut estimé
40 200 € / an 3 350 € / mois 22,09 € / heureEstimation haute
46 200 € / an 3 850 € / mois 25,38 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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