Gestionnaire Carrière et Paie H/F VILLE DE BOBIGNY
Bobigny - 93 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Sous l'autorité hiérarchique du chef et de l'adjoint du service de la gestion administrative, au sein d'une équipe de 9 gestionnaires pour un portefeuille attribué d'assurer les missions suivantes :
- Gestion des carrières :
- Suivi de la carrière des agents et de tous les actes et courriers administratifs liés à la carrière : recrutement, titularisation, évolution (avancement d'échelon, avancement de grade), positions administratives, cessation de fonctions ;
- Participation à la constitution des dossiers de promotion interne pour la Commission Administrative Paritaire du CIG et mise à jour du logiciel du CIG ;
- Saisie sur le site de la CNRACL des éléments nécessaires au droit à l'information et instruction des dossiers de retraite, reconstitution des carrières et instruction des dossiers de rétablissement au régime général des agents ;
- Tenue et mise à jour du dossier administratif des agents.
- Traitement des congés bonifiés
- Gestion des absences et maladie :
- Gestion des absences et de toutes les incidences sur la carrière et la paie : suivi des demi-traitements, des sans traitement, des indemnités journalières ;
- Constitution et suivi des dossiers présentés au Comité médical départemental et à la Commission de réforme.
- Traitement des demandes d'indemnités journalières
- Gestion de la paie : traitement informatisé des différents éléments composant la rémunération, pointage et contrôle de la paie sur un portefeuille dédié ;
- Mandatement, déclaration des charges sociales, transmission des actes à la
Trésorerie municipale ;
- Gestion des demandes d'indemnisation chômages ;
- Gestion des déclarations annuelles aux organismes
- Alimenter les tableaux de bords
- Relation avec le personnel :
- Accueil et renseignement auprès des agents sur un portefeuille dédié pour toutes questions relatives à la paie et à la carrière ;
- Alerte sa hiérarchie sur les situations particulières des agents
- Information et conseil en direction des autres services et des agents ;
- Veille statutaire :
- Suivi des textes règlementaires relatifs à la carrière et à la paie.
Le profil recherché
Savoirs :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Bonne connaissance des dispositions légales en matière de carrière et de rémunération ;
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (SEDIT RH ; SNAPI ; INCOVAR ; INDELINE)
- Connaissance des métiers et de l'environnement communal ;
Savoirs faire
- Capacité à travailler en transversalité tant au sein de la DRH qu'avec l'encadrement ;
- Capacité au conseil (agents, encadrement, etc.) ;
- La maîtrise de l'outil informatique
- Méthode et sens de l'organisation en raison de la diversité des tâches ;
- Capacité à rédiger des réponses courantes aux agents ;
- Qualités relationnelles.
Savoirs être
- Disponibilité ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens du service public ;
- Sens du travail en équipe.
Bienvenue chez VILLE DE BOBIGNY
Le/La gestionnaire carrière et paie applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
35 300 € / an 2 942 € / mois 19,40 € / heureSalaire brut estimé
41 600 € / an 3 467 € / mois 22,86 € / heureEstimation haute
55 500 € / an 4 625 € / mois 30,49 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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