Ingénieur Tests de Performance H/F Adservio

Détail du poste

En tant qu'Ingénieur Tests de Performance, vous serez en charge de :
- Analyser les besoins de performance : recueillir et formaliser les exigences avec les équipes métiers et techniques.
- Concevoir et exécuter les scénarios de tests : écrire des scripts de test (NeoLoad, Gatling, LoadRunner, etc.) pour évaluer la charge, le stress et la scalabilité des applications.
- Superviser les campagnes de tests : planifier, exécuter, et analyser les tests de performance sur les environnements cibles.
- Identifier les points de contention : diagnostiquer les problèmes (temps de réponse, consommation CPU/mémoire, etc.) et proposer des recommandations.
- Collaborer avec les équipes : travailler avec les développeurs, architectes et DEVOPS pour optimiser les systèmes.
- Rédiger des rapports : fournir des analyses claires et exploitables pour les parties prenantes.
- Expérience : 7 ans min en tests de performance, idéalement dans des environnements critiques ou complexes.
- Compétences techniques :
- Expertise dans les outils de test de performance (NeoLoad, JMeter, Gatling, LoadRunner, ou autres).
- Très bonne compréhension des architectures applicatives (microservices, cloud, API, etc.).
- Familiarité avec les environnements CI/CD (Jenkins, GitLab CI).
- Bonne maîtrise des outils de monitoring et de profiling (Dynatrace, AppDynamics, etc.).
- Qualités personnelles : rigueur, esprit d'analyse, autonomie et aptitude à travailler en équipe.

Adservio est un collectif de plus de 200 expert(e)s et de passionné(e)s. Nous sommes une communauté solidaire et bienveillante portée par une culture digitale forte en performance, optimisation, architecture, DEVOPS & bonnes pratiques, bref, des Crafts(wo)men !

Chez Adservio, nous sommes adeptes du salarié(e) avant, la mission après. Nous créons un environnement de travail pensé pour enrichir l expérience de nos collaborateurs et collaboratrices afin de les faire évoluer et travailler sur des technologies qu ils/elles affectionnent.