Technico-Commercial - Technico-Commerciale Dépt 40 - 64 - 65 H/F Eco Transformation
Saint-Lon-les-Mines - 40 CDI- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
Détail du poste
Entreprise familiale et à taille humaine, elle dispose de 7 plateformes extérieures dans les Régions Nouvelle Aquitaine et Occitanie : Uchacq et Parentis (40) - Tonnay-Charente (17) - Bassens (33) - Mérignac (33) - Boé (47) - Bruguières (31) - Bressols (82).
Elle investit dans un nouvel outil de production et dans le cadre du développement de ses équipes recherche :
1 TECHNICO-COMMERCIAL (H/F) - CDI - poste à pourvoir au 01/05/2025
Région NA/Occitanie (Dép. 40/64/65)
- Assurer le développement commercial sur les départements 40, 64, 65
- Animer et développer le portefeuille client (offres commerciales, devis, suivis, revues de contrats, veille concurrentielle )
- Utiliser les outils et supports pour les actions commerciales d'offres spécifiques
- Coordonner les actions commerciales avec l'exploitation et autres acteurs de la gestion de contrat
- Assurer un reporting commercial de son activité à la Direction
Profil recherché :
- Formation supérieure en commerce souhaitée (niveau Bac +2/+3)
- Expérience dans le domaine des services appréciée, la connaissance du domaine des déchets et/ou de l'industrie du bois serait un plus.
- Package comprenant un salaire fixe la première année, prime de vacances annuelle, véhicule de société mis à disposition, ordinateur et téléphone portable, mutuelle d'entreprise.
Salaire :
- Base fixe (selon profil)
- Prime vacance annuelle
- Prime d'intéressement
- Véhicule de société
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 6 Mois
Compétences : Établir un devis, Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Récupération de déchets triés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Saint-Lon-les-Mines - 40
- CDI
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