Chargé·e d'Applications RH H/F Vinci Construction Services Partages
Nanterre - 92 CDI- 35 000 - 42 000 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle VINCI Construction, la Direction Digital RH a pour mission l'accompagnement, le support et la gestion des projets auprès des utilisateurs finaux des outils RH proposés par VINCI Construction, en particulier Oracle HCM Cloud, appelé E-HR.
Le service intervient en direct auprès des Divisions, Délégations et pays utilisateurs de E-HR ou qui souhaitent le mettre en place. L'équipe fait le lien avec la Direction des Systèmes d'Information (VCSI), l'équipe paie et l'éditeur.
La Direction Digital RH assure aussi le maintien de la qualité des données dans des applications connexes comme le LMS ou l'outil de dématérialisation des bulletins de paie.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle VINCI Construction, l'équipe Digital RH attend son ou sa chargé(e) d'application RH.
En tant que Chargé.e d'application RH, vous aurez différentes missions :
Traiter des tickets de supports dits de Niveau 2 concernant Oracle HCM Cloud (appelée E-HR) comme la création d'utilisateurs, la résolution de bugs et incidents, l'escalade auprès de la DSI
Assister les délégations dans la préparation des campagnes de revue des talents (entretiens annuels, révision salariale par exemple)
Remonter les besoins des utilisateurs et gérer une partie du traitement des évolutions
Contribuer à la préparation de sessions de formation interne types webinars.
Diplômé d'un Master au sein d'une université, d'une école de commerce, ou d'ingénieur, vous avez suivi un cursus spécialisé en RH et informatique.
Compétences techniques indispensables :
Le poste de chargé(e) d'application RH requiert des compétences spécifiques liées au domaine des ressources humaines et de l'informatique
Connaissance des outils informatiques : vous devez être à l'aise avec les outils informatiques et vous préparer à monter en compétences sur le SIRH
Connaissance des processus RH : vous devez avoir ou acquérir rapidement une connaissance solide des processus de gestion des ressources humaines, tels que la gestion des congés, la formation, la gestion des talents
La connaissance du logiciel Oracle HCM Cloud est requise et plus particulièrement la gestion des référentiels et des workflows du module WFA et Absences.
La pratique du russe serait un atout certain dans le cadre de projets de déploiement de cet outil en Europe de l'Est.
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Analyser des données techniques pour optimiser les processus, Élaborer des solutions techniques et fonctionnelles, Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire, Recenser les besoins du commanditaire, Connaissance de la gestion de congés, Connaissance de la gestion de talents, Connaissance de la formation, Connaissance d'Oracle HCM Cloud, Connaissance des processus RH, Référentiels et Workflows module WFA et Absences
Langues : Anglais exigé, Russe exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Construction de routes et autoroutes
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Nanterre - 92
- CDI
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