Directeur de Ressources Humaines en Transition H/F LEA

Alès - 30

CDD

Super recruteur

Offre d’un cabinet de recrutement -

Offre d’un cabinet de recrutement

Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.

Résumé de l'offre

45 000 - 55 000 € / an
🕑 7 mois
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. + 7 ans

Les missions du poste

LEA Recrutement intervient sur différents pôles de spécialisation pour accompagner clients et candidats vers une belle collaboration !

Une mission RH stratégique vous attend ! Venez renforcer une entreprise en pleine évolution.

Notre partenaire, entreprise située à Alès, recherche dans le cadre d'un remplacement congés maternité un Directeur des ressources humaines en transition h/f pour une mission de 7 mois sur site.

Vos missions :

* Gestion des rémunérations et avantages sociaux : supervision des processus de paie en lien avec un prestataire externe, contrôle des bulletins et suivi des évolutions salariales,
* Attractivité et recrutement : définition des besoins avec les managers, gestion du processus de sélection et suivi des intégrations,
* Développement RH et organisation : accompagnement des équipes dans la montée en compétences, structuration des processus RH et mise en place de bonnes pratiques,
* Relations sociales et dialogue social : suivi des instances représentatives, participation aux négociations et gestion des aspects réglementaires,
* Accompagnement et conseil : rôle de business partner auprès de la direction et des équipes opérationnelles sur les sujets RH stratégiques et organisationnels,

Conditions :

* Mission de transition,
* Rémunération selon profil,
* 4 jours sur site minimum

Rémunération : 45000-55000

LEA Recrutement

#learecrutement

Le profil recherché

Profil recherché :

* Formation Bac +5 en ressources humaines ou équivalent,
* Expérience +10 ans confirmée en tant que RRH ou DRH,
* Connaissance approfondie des enjeux liés à la paie et au recrutement,
* Capacité à travailler en autonomie et à structurer des processus RH en transformation.