Responsable Unité d'Intervention Instrumentation H/F SIAAP
Maisons-Laffitte - 78 CDISuper recruteur
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Sous la responsabilité du responsable du service instrumentation de la Section Maintenance Industrielle, le
Responsable de l'unité instrumentations anime et coordonne l'activité et les missions de son unité. A ce
titre, il exerce les missions suivantes :
* Management de l'unité :
- Animer, superviser, coordonner, fixer les objectifs de l'unité intervention, piloter et contrôler les interventions de maintenance de l'instrumentation de SAV comprenant deux secteurs (Eaux et Boue).
- Assurer la coordination de ses équipes et des prestataires et leurs activités.
- Arbitrer et gérer les priorités du / des planning de maintenance préventive et corrective en prenant en
compte les contraintes liées à la continuité des processus.
- Mettre en place les moyens et solutions les plus adaptés pour réagir aux incidents graves.
- Proposer des améliorations de la fiabilité et de la disponibilité des équipements au meilleur coût.
- Assurer la transversalité avec d'autres services.
- Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie.
- Préparer et gérer le budget de l'unité d'intervention en appliquant les règles de la comptabilité publique, et
les orientations de la direction générale.
- Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés publics.
* Animer la politique Qualité de son unité et assurer le respect des règles d'hygiène et sécurité et/ ou
Environnement
- Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité et les règles vitales.
- Contribuer à la définition de la politique d'amélioration continue, la mettre en oeuvre, en assurer le suivi et
mesurer le résultat dans son périmètre.
- Définir les besoins en recrutement et en formation pour son unité.
- Être garant de la sécurité des agents de son service.
Cette fiche de poste, non exhaustive, modifiable en fonction des nécessités de service, est susceptible
d'évoluer.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien avec votre futur manager et votre contact RH
-
Un entretien avec la direction si nécessaire
-
Notre proposition d'embauche
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Issu d'une formation : Ingénieur généraliste ou titulaire d'un master ingénierie en instrumentation industrielle.
Formation de niveau IV ou III dans les domaines de la maintenance, la mécanique, l'électronique, de
l'électromécanique et des automatismes. Formation initiale de niveau dans le domaine de l'électricité, ou de l'automatisme.
et disposant d'une expérience d'au moins trois ans sur un poste similaire.
Compétences attendues (part 1) : * SAVOIR :
- Qualités rédactionnelles et maîtrise de l'outil informatique et de la bureautique
- Connaissance des process d'épuration ou à défaut des process à flux continu
- Connaissances des outils, concepts et méthodes de maintenance
- Connaissances du principe de processus d'amélioration continue
- Connaissances de la commande et de la comptabilité publique
- Connaissance du principe de sureté de fonctionnement
- Maîtriser l'utilisation de la GMAO
* SAVOIR -FAIRE :
Compétences managériales avérées
- S'appuyer sur ses ressources et utiliser les moyens existants (humains, financiers)
- Communiquer avec des interlocuteurs variés
- Animer une équipe et fixer des objectifs
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Savoir planifier, organiser et suivre les opérations de son périmètre
- Analyser les données de maintenance
- Définir des indicateurs
- Travailler en transversal avec les autres services de sa Direction
- S'approprier l'ensemble des outils disponibles
- Connaitre les procédures du service
- Maîtrise des techniques de management et d'encadrement d'équipe
- Savoir gérer les priorités et les urgences, et définir éventuellement un mode de fonctionnement dégradé
- Interpréter les données et définir un plan d'actions d'amélioration
- Définir les moyens nécessaires (humains, matériels, financiers...) et les organiser pour répondre aux
objectifs.
- Définir un budget de maintenance
- Synthétiser et traduire les informations descendantes et ascendantes
- Support pour l'équipe (exemple : commande de matériel sur un marché...)
- Savoir mettre en place une politique d'amélioration continue (exemple : QSE)
- Savoir négocier avec des fournisseurs (exemple : délais, recadrage de mission)
Raisons de nous rejoindre
-
25 jours de congés et jusqu’à 28 jours de RTT
-
Comité des oeuvres sociales
-
Titres restaurant ou restaurant d'entreprise
-
Participation à la complémentaire santé et à l'assurance prévoyance
-
Possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours/semaine selon le poste
-
1,5 Million d'euros dédié à la formation des agents chaque année
Bienvenue chez SIAAP
Rejoindre le SIAAP, c'est mettre votre expertise et votre énergie au service des franciliens, au sein d'un grand service public de l'eau. Notre ambition est de proposer à tous nos agents un cadre de travail sûr et des missions au plus près des besoins des usagers. Si vous souhaitez agir pour la protection du milieu naturel francilien, préserver sa biodiversité et contribuer au traitement des eaux usées et des eaux pluviales d'une des plus grandes agglomérations d'Europe, votre place est parmi nous.
Le SIAAP, c'est aussi l'assainissement de 9,2 millions de franciliens ; 1835 agents au service de la préservation de l'environnement ; 2,5 millions de m3 d'eaux usées traitées chaque jour.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
Mutuelle, COS, prévoyance santé
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