Responsable d'Exploitation H/F Ras 350
Dietwiller - 68 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Gestion des clients : Assurer la gestion de la relation client, répondre à leurs besoins, et garantir un service de qualité ;
Gestion des commandes et planning : Organiser, suivre et optimiser les commandes, les plannings de production et assurer la bonne exécution des services ;
Bilan d'exploitation : Réaliser les bilans d'exploitation, analyser les performances et mettre en place des actions correctives si nécessaire ;
Supervision de l'activité : Superviser et coordonner l'ensemble des opérations liées à l'exploitation, en étant à la fois sur le terrain (50%) et en gestion extérieure (50%) ;
Relations avec les prospects : Développer le portefeuille client et entretenir des relations commerciales avec de nouveaux prospects ;
Suivi terrain : Assurer la bonne mise en oeuvre des process sur le terrain et garantir la satisfaction client par des visites régulières ;
Gestion d'équipe : Superviser et encadrer les équipes opérationnelles sur le terrain.
Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Analyse de données de production, Analyser, exploiter, structurer des données, Déterminer des mesures correctives, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Bienvenue chez Ras 350
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