Coordinateur- Trice Pedagogique H/F Centre Ludiloisirs
Talence - 33 CDI- 2 200 - 2 400 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
- Fédérer, coordonner et animer l'équipe pédagogique autour du projet et des valeurs de la structure sous l'autorité de la direction et en concertation avec le bureau de l'association
- En lien avec les objectifs éducatifs du projet éducatif territorial, participer à la traduction concrètes des objectifs du projet pédagogique de la structure, en assurer la déclinaison en projets d'animation
- Impulser une dynamique d'équipe autour des valeurs de la structure et en accord avec le projet pédagogique
- Participer à l'élaboration des différents documents de la structure en lien avec l'animation (convention d'objectif, projet pédagogique, rapports d'activité,.)
- Assister la direction dans ses missions et rendre compte des actions à la direction et au bureau du Conseil d'administration
- Veiller à la sécurité physique et morales des enfants et de l'équipe pédagogique en cohérence avec les obligations Jeunesse et Sports d'une structure d'accueil collectif de mineurs.
- Être force de proposition pour les actions en cours et celles à venir.
ACTIVITES PRINCIPALES
1. COORDINATION DES ACTIVITES
- Impulser une dynamique d'équipe et associer l'équipe pédagogique dans la planification des activités dans le respect du projet pédagogique
- Initier et animer les réunions d'équipe avec les permanents, les CEE, les alternants et la direction
- Organiser le suivi des réunions d'équipe (comptes rendus, retroplanning et suivi des objectifs).
- Définir les outils pédagogiques en concertation avec l'équipe pédagogique
- Planifier les activités et positionner l'équipe pédagogique sur celles-ci
- S'assurer de la bonne réalisation des programmes d'activité, en effectuer une synthèse et un bilan objectivable et constructif
- Initier avec l'équipe pédagogique et la direction, des temps de réflexions sur les projets en cours, sur la définition de critères d'analyse des projets et sur les projets futurs (interne à la structure et avec les partenaires)
- Être garant du bon déroulement des arrivées/départs /pause méridienne /sorties
- Proposer des actions pour améliorer le bien-être et le confort des enfants et assurer leur mise en oeuvre
- S'assurer du bien-être et la sécurité physique et morale des enfants
- Identifier les besoins en ressources humaines (nombre, profils.) et participer au recrutement des animateurs animatrices.
- Être sur le terrain notamment dans un objectif de formation continue des animateurs
- Repérer et définir les besoins en formation de l'équipe pédagogique
- Tutorer les stagiaires en formation professionnelle (BUT, BPJES, BAFA) et organiser le suivi et l'évaluation de leurs missions (pédagogique, logistique, administratif...)
2. TRANSVERSE
- Faire remonter les informations liées aux activités et les projets à venir auprès de la direction et s'assurer de la diffusion de celles-ci auprès des parents, adéhrent.es et partenaires.
- Assister la direction et le bureau dans ses missions de recrutement, de suivi des actions et d'élaboration des budgets (budgets par action et budget global consolidé)
- Concevoir des supports pédagogiques structurants financiers et pédagogiques permettant une harmonisation de l'action de l'association
- Participer à l'élaboration du projet éducatif de l'association
- Rendre compte des actions menées
- S'assurer du respect des obligations d'une structure ACM et traiter les informations administratives en lien avec jeunesse et sport (Veille juridique jeunesse et sport)
- Être personne ressource en cas de signalement d'un problème interne, adapter la posture adéquate et en référer aux autorités concernées (bureau de la structure et institutions)
- Evaluer les projets pédagogiques des animateurs, veiller aux stocks et aux investissements, faire remonter les besoins d'achats
- Participer à la vie de la structure, réunions, événements
- Coordonner l'organisation d'événements
Le profil recherché
Experience : 4 An(s)
Compétences : Caractéristiques socio-culturelles des publics, Techniques pédagogiques, Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Animer, coordonner une équipe, Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition, Concevoir et gérer un projet, Définir des besoins en approvisionnement, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Piloter une activité, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Recruter et intégrer une personne, Structurer, synthétiser des informations, Travailler en groupe, en réseau
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs
Liste des qualités professionnelles :
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Talence - 33
- CDI
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