Consultant en Gestion de Carrières H/F Camo Medical
Paris 10e - 75 CDI- 29 000 - 31 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Archimed Carrière santé c'est une équipe dédiée au secteur de la santé et du médico-social. Nous nous engageons à étudier de manière approfondi les problématiques RH et attentes de l'établissement de santé. Nos équipes sont disponibles pour répondre aux questions et ajuster les actions en fonction des retours des soignants et des établissements.
Pourquoi rejoindre Archimed ?
Un environnement dynamique, à l'écoute de nos clients et nos intérimaires où vous pourrez mettre en valeur votre expertise et participer à l'amélioration continue de l'entreprise
Nous recherchons un(e) consultant en gestion de Carrières
Vos missions :
- Sourcing et recrutement : Vous maitrisez les différentes techniques de sourcing et vous avez une solide expertise dans l'évaluation de compétences et softskills, le recrutement, l'orientation et la gestion du parcours professionnel des soignants.
- Suivi de mission :Vous assurez le suivi et la gestion des missions confiées aux candidats délégués dans les établissements de santé
- Gestion de carrière : vous gérez les carrières des soignants en les accompagnant au quotidien dans leur montée en compétences
- Identifier les besoins client : vous établissez une relation de confiance avec les établissements de santé et comprendre leurs besoins et enjeux RH. Vous garantissez la satisfaction et la fidélisation des soignants ainsi que des établissements
- Connaissance du secteur de la santé et des établissements : Vous disposez d'une expertise approfondie du bassin des établissements de santé et d'une parfaite maîtrise des typologies d'établissements (hôpitaux, cliniques, EHPAD, etc.), ce qui vous permet de répondre efficacement aux besoins spécifiques des clients en matière de délégation de personnel.
- Recrutement et délégation : Vous sélectionnez et proposez des candidats en parfaite adéquation avec les besoins clients, en veillant à la qualité de la mission.
- Gestion administrative et Contractuelle : Vous gérez les commandes de missions, vérifiez les documents administratifs (pièce d'identité, autorisation de travail, diplômes.)
- Gestion du planning et suivi des missions : Vous assurez la planification des intérimaires en fonction des besoins des clients. Vous gérez les absences, retards et remplacements en cas d'imprévus.
Compétences requises :
- Savoir-faire : Issu du domaine des RH, vous souhaitez vous spécialiser dans le recrutement et la gestion de carrière dans le secteur passionnant de la santé.
- Savoir-être : Ecoute, réactivité, organisation, sens aigu du service, excellente communication, capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.
Profil recherché :
Nous recherchons un(e) candidat(e) avec une solide expérience dans le recrutement qui maîtrise pleinement les technique de sourcing.
Vous justifiez obligatoirement d'une bonne connaissance du secteur de la santé et du médico-social.
Vous justifiez de 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
Votre capacité à gérer plusieurs priorités en même temps, à communiquer efficacement seront essentielles pour réussir dans ce rôle.
Le profil recherché
Experience : 3 An(s) - Similaire au poste
Compétences : GRH, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Techniques de sourcing candidat, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Coacher des salariés, Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences, Mener un entretien, une interview, une audition
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Paris 10e - 75
- CDI
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