Acheteur Gestion Projet et Design de Produits Négociations H/F Pôle Emploi
Talence - 33 CDD- 11,88 - 14 € / heure
- 🕑 12 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Nous recherchons un profil bilingue chinois et capable de gérer les achats, chaine de fabrication, suivi qualité, négociations et livraison des stocks. Expérience obligatoire dans le monde du jonglage enflammé et connaissances de base des matériaux impliqués dans la fabrication des agrès et régulations autour de l'importation à la vente de ces produits. Connaissance du monde du spectacle et des besoins associés. Connaissance du réseaux chinois de fabricants établis dans le domaine du cirque et du jonglage.
Le profil recherché
Experience : 12 Mois - domaine du cirque et du jonglage
Compétences : Adaptabilité et flexibilité, Argumentation commerciale, Capacité d'analyse et de synthèse, Connaissance des marchés internationaux, Planification des achats, Évaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires, Négocier des conditions commerciales, Négocier un contrat, Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins, Anticiper des coûts, Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks, Conduire des projets d'amélioration continue dans le département des achats, Contrôler la conformité des données, Définir des besoins en approvisionnement, Établir des relations durables avec les fournisseurs, Identifier et anticiper des risques fournisseurs, Mettre en place des indicateurs de performance pour les processus de qualité, Réaliser des audits de fournisseurs pour assurer la qualité des produits, Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Langues : Anglais exigé, Chinois (Mandarin) exigé
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Vente à distance sur catalogue spécialisé
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Talence - 33
- CDD
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