Alternant Chef de Projet Transformation Digitale et Référentiel H/F Franprix
Vitry-sur-Seine - 94 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🕑 12 mois
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
A travers une alternance d'une durée de 12 à 24 mois qui est à pourvoir dès septembre tu rejoindras le pôle projet et Digital rattaché au service Référentiel, en tant que Chef.fe de Projet data Supply Chainpour lui permettre de structurer, suivre et accompagner de nombreux projets.
Tu seras accompagné.e par le Chef de projet Transformation digital et Référentielpour mener à bien tes missions.
Dans ce contexte, voici tes principales missions :
Être responsable de la digitalisation de la donnée présente sur les packagings de notre marque de distributeur (20%)
- Piloter la relation avec le prestataire et suivre l'avancement.
- Solliciter les services concernés pour la transmission des échantillons produits à notre prestataire en charge de la digitalisation.
- Récolter et importer les données et images digitalisées dans la plateforme qui alimente le PIM.
- S'assurer que les changements de packaging produit sont bien mis à jour dans le PIM.
- S'assurer du bon fonctionnement des flux de données entre notre ERP et l'outil PIM, en collaboration avec l'IT.
Être responsable suivi de la complétude des données digitales présentes dans le PIM (30%)
- Suivre, coordonner et participer à la complétude les libellés produits et packaging avec un oeil marketing.
- Informer les parties prenantes sur le taux de complétude de l'assortiment via des reporting mensuels et hebdomadaires.
Piloter des projets d'amélioration continue (50%)
- Améliorer et automatiser l'outil de suivi des mouvements d'assortiment, entrée, switch, suppression des produits.
- Contribuer à des petits ou moyens projets d'évolution de notre ERP.
En fonction de tes capacités et de ta force de proposition, tes missions pourront être amenées à évoluer.
- Tu es étudiant.e en 2 ou 3 année de Grande École de Commerce ou d'Ingénieur.
- Tu as idéalement une première expérience en gestion de projet ou conseil, dans le secteur de la Grande distribution, dans l'industrie ; sur un métier en lien avec la Supply Chain ou de l'amélioration continue.
- Tu as les bons réflexes d'automatisation, de lean. Tu as la capacité d'identifier les points d'amélioration dans le process en lien notamment avec de la gestion de données.
- Tu as connaissance des outils et moyens d'automatisation.
- Tu as des connaissances en gestion ou digitalisation de données et tu maîtrises le Pack Office (Excel, VBA...). La maîtrise de Python est un vrai plus.
- Tu as une bonne connaissance du fonctionnement d'une chaîne d'approvisionnement, des enjeux de la Supply Chain d'une entreprise de distribution, intérêt pour les projets· rigueur et méthodes, esprit d'analyse et de synthèse· autonomie, esprit d'initiative et bon sens relationnel.
- Tu maîtrises le français à l'oral et à l'écrit, car tu seras tous les jours en contact avec nos partenaires francophones ou collaborateurs internes.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
1er entretien avec un recruteur
-
Session de recrutement collective pour les emplois magasin
-
2ème entretien avec le manager du poste
-
Validation de la candidature et prise de poste
Le profil recherché
Qui sommes-nous ?
Ancrés au coeur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 1000 magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins Bons Voisins et animons nos quartiers avec de moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.
Notre modèle économique repose sur un système de franchise : ce sont 8000 collaborateurs qui se mobilisent autour de la performance de nos magasins intégrés, de nos partenaires franchisés et au service de nos clients.
Dans une démarche d'innovation, la marque a lancé son nouveau concept en 2024, Oxygène. Ce concept repense l'expérience client avec des espaces plus conviviaux et des services additionnels mis en avant dans nos magasins. L'ambition est de répondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et de modernité.
franprix s'engage contre l'exclusion sociale en proposant un retour à l'emploi durable pour des personnes éloignées des bassins de l'emploi. Nous avons également été la première marque de distribution à proposer l'arrondi solidaire en caisse, qui l'an dernier a permis de reverser plus de 670 000 Euros à des associations. Le mieux manger est notre second pilier : une grande partie de notre offre et de nos services sont responsables, respectant des critères précis (bio, produits labellisés, vrac) et nous luttons contre le gaspillage alimentaire avec Phenix et Too Good To GO. Agir pour le climat est également une priorité, notamment par le déploiement de mobilités douces avec la livraison de nos magasins parisiens par voie fluviale depuis 2012 ou par camion électrique.
Nos avantages :
- Rémunération en fonction du niveau d'étude supérieur.
- Remboursement de 50% sur votre titre de transport en commun.
- Accès au restaurant d'entreprise.
- Subvention pour le restaurant d'entreprise.
- 5 semaines de congés payés + 5 jours de révisions.
- Entre 1 et 2 jours de travail à distance /semaine en fonction du rythme d'alternance.
- Accès au CSE d'entreprise.
- Programme de fidélité Encore+Bibi.
Notre accompagnement ?
- Une intégration chaleureuse avec toute la communauté étudiante du Siège en plusieurs temps (journée d'immersion en magasin, des moments de cohésions et d'acculturation à la marque).
- Un suivi RH et managérial personnalisé tout au long de ton expérience chez franprix.
- Un environnement de travail accueillant, de proximité et inclusif, à l'image de nos valeurs.
- Une politique de mobilité interne qui ouvre les rayons de nouvelles opportunités au sein du groupe Casino.
- La découverte et l'approfondissement de tes connaissances sur la Grande Distribution.
La suite du process ?
1. Un premier appel téléphonique avec la cellule recrutement du Groupe Casino ;
2. Un entretien en distanciel ou en présentiel avec votre futur manager pour détailler vos missions.
franprix, ne cherchez pas plus loin !
Chez franprix, nous sommes labelisés Diversité et Égalité Professionnelle et nous sommes convaincus que la diversité au sein de nos équipes est une force. Nous sommes fiers d'être un employeur favorisant un environnement inclusif où chaque individu peut s'épanouir professionnellement.
Raisons de nous rejoindre
-
Remboursement du titre de transport à 50%
-
Prise en charge de la mutuelle à 60%
-
Carte avantage BIBI, 15% de réductions à chaque passage en caisse
-
13ème mois
-
CSE
-
Télétravail
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