Gestionnaire de Paie H/F Ville de Lyon
Lyon 1er - 69 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social assure un cadre de travail clair, équitable et partagé aux 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es.
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines, la direction de l'administration des personnels a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).
Regroupant 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières, Rémunération), elle compte environ 75 agents qui veillent et assurent l'ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la Délégation générale aux RH.
Au sein d'une des équipes du service Rémunération, vous assurez le contrôle de la paie, le mandatement et la mise en oeuvre des évolutions réglementaires. Et apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.
Vous participerez aux projets en cours et à venir. Dans le cadre de la réorganisation de la Direction Administration des Personnels, vos fonctions pourraient évoluer.
Activités principales :
- Gérer la paie, la contrôler, la mandater
- Fournir les déclarations et attestations de rémunération
- Réaliser les études, analyses et/ou simulations de paie
- Participer à l'amélioration des outils de contrôle
- Répondre aux questions, apporter des solutions de 1er niveau
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
Le profil recherché
Vous possédez une expérience en gestion de la paie, ou connaissez les règles de rémunération et idéalement le statut de la fonction publique.
Maîtrise du Pack Office, et de logiciels RH : Astre RH, BO Webi seraient un plus.
Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.
Raisons de nous rejoindre
-
Une prime de fin d'année
-
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
-
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
-
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
-
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
-
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
-
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
-
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
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