Chef de Projet Innovation en Santé Numérique H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif IDENTIFICATION DU POSTE
Grade : Ingénieur Hospitalier
Quotité de travail : 100% (Forfait jour)
Jours travaillés : du lundi au vendredi en horaire de journée.
Responsable hiérarchique : Monsieur Xavier Bijaye, Directeur de la DRCI
Responsable scientifique : Pr Anthony Buisson, PU-PH, Président de la DRCI
Référente DRCI : Caroline Barbé, Coordinatrice des plateformes de recherche du CHU

PRESENTATION DU SITE/SERVICE
La DRCI joue un rôle clé dans la mise en uvre de la politique de recherche du CHU de Clermont-Ferrand en accompagnant les porteurs de projets sur les aspects administratifs, réglementaires et financiers des projets de recherche clinique.
Le tiers-lieu SanteAdom, plateforme d'innovation en santé numérique, a été sélectionné dans le cadre de l'appel à projets « tiers-lieu d'expérimentation » du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités. Son objectif est de promouvoir des solutions numériques innovantes (objets connectés, logiciels, application mobile, télésurveillance, e-santé) centrées sur la santé à domicile, sous 2 axes thématiques prioritaires : les maladies chroniques et la mobilité Humaine. Le CHU de Clermont-Ferrand, chef de file du projet, travaillera en collaboration avec des partenaires académiques, industriels et associatifs.

DEFINITION DU POSTE
Le/la Chef(fe) de Projet, en lien avec les partenaires, sera en charge de coordonner les initiatives du tiers-lieu, d'accompagner les projets d'innovation en santé numérique et d'assurer leur expérimentation dans des conditions réelles de vie.

MISSIONS PRINCIPALES

Coordination des projets d'innovation :
- Accompagner les porteurs de projets et coordonner les phases d'idéation, d'expérimentation et d'analyse des données ;
- Rédiger et instruire les documents administratifs et réglementaires (protocoles, contrats, procédures) ;
- Organiser la mise en oeuvre logistique et le suivi / contrôle qualité des projets, en assurant leur conformité réglementaire ;
- Contribuer à la valorisation des projets (publications, communications).
Ingénierie médico-économique et gestion de données :
- Collaborer avec des experts médico-économistes pour définir les protocoles d'évaluation ;
- Organiser le circuit des données (collecte, gestion, exploitation) dans le respect du RGPD, en collaboration avec l'équipes de data-managers.

Animation et développement du réseau partenarial :
- Renforcer les collaborations avec les partenaires (acteurs académiques et industriels, collectivités locales ;
- Organiser des événements et comités scientifiques pour promouvoir le tiers-lieu.

Gestion opérationnelle du tiers-lieu :
- Participer au recrutement des ressources humaines (data scientists, juristes RGPD, support administratif) ;
- Veiller à la gestion administrative et financière des projets.
Le dispositif étant en cours de mise en place, les missions confiées seront susceptibles d'évoluer dans le temps en fonction de l'activité du dispositif.

PRÉREQUIS
Diplômes / qualification :
Formation scientifique de niveau Master (Bac +5) ou plus
Formation d'ARC (FIEC) appréciée

Expériences professionnelles et connaissances :
Connaissance du monde hospitalier et universitaire
Maîtrise des essais cliniques et réglementations (BPC, ICH, Loi Jardé, CNIL)
Connaissance en santé numérique (RGPD, cybersécurité, e-santé)
Expérience dans la gestion de projets et d'équipes

COMPETENCES REQUISES
Aptitudes relationnelles et capacité à animer des partenariats multi-acteurs
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet
Excellentes capacités d'analyse et de synthèse (en français et en anglais)
Autonomie, rigueur, organisation et esprit d'initiative

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Déplacements possibles (monitoring, réunions, congrès, séminaires)

Le profil de poste n'est pas contractuel (non opposable).
La fiche de poste peut être réajustée en fonction des évolutions réglementaires et organisationnelles, des réajustements du projet pédagogique des Instituts et des projets institutionnels, des contraintes environnementales. Elle est révisable à minima chaque année lors de l'entretien professionnel et constitue un outil de dialogue et de gestion entre le salarié et son responsable hiérarchique