Montereau HR Operations Specialist H/F Prysmian Group

Détail du poste

Qui sommes-nous?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l'énergie, l'aéronautique et les télécom.

Pourquoi nous rejoindre?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l'évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback (que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement).

Prysmian, c'est aussi une entreprise résolument engagée pour l'inclusion et l'égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d'information : et

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines adjoint(e) pour renforcer l'équipe RH de notre site de Montereau-Fault-Yonne (Fontainebleau).

Vos missions :
- Accompagner le déploiement de la stratégie RH
- Conseiller, accompagner les opérationnels et les managers
- Superviser l'administration du personnel et le développement RH pour son périmètre
- Participer aux instances avec les partenaires sociaux lorsque cela est nécessaire
- Gérer le recrutement pour le périmètre concerné.
- Assurer, animer et faciliter la communication RH interne et externe
- Participer aux projet RH dans le but de l'amélioration de la performance sociale.

Votre profil :

Compétences techniques :
- Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations dont, idéalement celle de la convention collective de la métallurgie.
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (idéalement ADP pour la consultation paie et Workday pour le SIRH)
- Anglais.

Savoir être :
- Excellentes capacités de communication.
- Sens de l'écoute et du relationnel.
- Réactivité et capacité à gérer les priorités.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents services.
- Rigueur et organisation.
- Proactivité et force de proposition.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Discrétion

Formation et expérience :

Master 2 en ressources humaines, droit social ou équivalent.

Expérience RH généraliste en milieu industriel : 3 à 5 ans.

Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will BE considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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