Consultant Junior à Manager Talent Management & Human Resources H/F BearingPoint France

Détail du poste

L'équipe People & Strategy

En plaçant l'homme au coeur des enjeux de transformation, les 120 consultants de l'équipe People & Strategy accompagnent leurs clients dans la définition de leur stratégie jusqu'à sa mise en oeuvre opérationnelle, et s'engagent ainsi à leur réussite.

L'équipe People & Strategy est constituée de 5 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :
- Business Strategy,
- Operational Excellence,
- Talent Management & HR,
- Management, culture & change,
- Real Estate & New Ways of Working.

Vos missions en tant que consultant en Ressources Humaines

Au coeur des transformations, la fonction Ressources Humaines doit se réinventer, afin d'apporter plus de valeur au business et intégrer les nouvelles attentes des collaborateurs et managers. Elle doit donc se positionner comme acteur stratégique de l'entreprise, pour accompagner au mieux ces transformations business et réussir sa propre transformation. Innovation, employabilité, performance, prédictivité, agilité sont autant de défis auxquels les DRH doivent aujourd'hui répondre.
BearingPoint accompagne les DRH des plus grandes organisations françaises et internationales, pour le secteur privé et pour le secteur public, dans leurs projets de transformation, et ce sur l'ensemble de la chaine de valeur RH :
- Construire des stratégies et des politiques RH adaptées aux enjeux business,
- Optimiser les organisations RH et les processus RH,
- Construire et mettre en oeuvre des stratégies digitales RH et schémas directeurs SIRH,
- Digitaliser les pratiques RH (Gen AI, Chatbot, RPA, Big Data, IoT...).

Tout au long de votre carrière vous interviendrez sur des missions de nature différente, quel que soit le secteur d'activité. En voici quelques exemples :
- Accompagner la refonte des processus et des pratiques RH au regard des nouvelles tendances digitales d'un acteur majeur de l'assurance ;
- Auditer l'organisation RH d'un acteur majeur bancaire et revoir le rôle et les responsabilités des acteurs RH et des HR Business Partner ;
- Elaborer les politiques RH, en lien avec la GPEC ou le SWP, afin de développer l'employabilité des salariés d'un acteur majeur des télécommunications ;
- Refondre la politique et les processus de gestion des talents et des carrières pour un ministère français ;
- Accompagner le volet social et RH de projets de transformation busines pour un acteur majeur de la protection sociale ;
- Accompagner l'implémentation de SI RH pour un acteur majeur de l'industrie pharmaceutique.

Les projets que nous menons peuvent également s'inscrire dans des transformations plus générales en lien avec les autres expertises portées par l'équipe People & Strategy.

Votre profil

Nous recrutons à tous les grades :
- Que vous soyez récemment diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'université, avec une spécialité en Ressources Humaines,
- Ou que vous ayez déjà une expérience significative dans le secteur du conseil et/ou en Ressources Humaines, avec ou sans dimension managériale et commerciale.

Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d'évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre
- Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
- Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
- Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
- Des moments fédérateurs et festifs
- La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
- Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité...

La société BearingPoint s'engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l'égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.