Gestionnaire de Paie et RH H/F PROACTIVE RH -Tertiaire/Cadre
Chevigny-Saint-Sauveur - 21 Intérim- 2 000 - 2 200 € / mois
- 🕑 2 mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rejoignez une PME dynamique du secteur du transport de personnes et devenez un acteur clé de sa structuration RH ! Dans un premier temps, vous prendrez en charge la gestion complète de la paie pour environ 100 salariés, en assurant notamment la pré-paie. Progressivement, vous accompagnerez l'entreprise vers une automatisation des processus paie et participerez à l'amélioration des pratiques RH.
Vos missions :
Établir et contrôler les bulletins de paie ;
Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, déclarations sociales) ;
Gérer la pré-paie et garantir la conformité des éléments variables ;
Être force de proposition pour automatiser et optimiser les processus paie ;
Apporter votre expertise sur la législation sociale et les spécificités du secteur du transport.
Pourquoi les rejoindre ?
Une entreprise en croissance, avec de réelles perspectives d'évolution à moyen et long terme ;
Un rôle stratégique dans la modernisation de la gestion RH ;
Un environnement bienveillant et formateur ;
Possibilité de travailler en 80% (journée non-travaillée au choix).
Profil recherché :
- 3 à 4 ans en gestion de la paie ou une expérience réussie dans le secteur du transport,
- À l'aise avec les outils de paie (SAGE Paie est un plus, mais formation possible),
- Rigueur, autonomie et capacité à structurer un service,
- Adaptabilité et souplesse : vous savez composer avec les aléas d'une PME et proposer des améliorations de manière progressive, en accompagnant le changement plutôt qu'en l'imposant.
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Législation sociale, Gestion de la paie, Gestionnaire de paie, Gestionnaire paie et administration sociale, Licence Pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie, Titre professionnel gestionnaire de paie, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits, Assurer la confidentialité des informations de paie, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Établir un bulletin de paie, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Proposer des améliorations pour les processus de paie
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Bienvenue chez PROACTIVE RH -Tertiaire/Cadre
Acteur économique local à rayonnement régional, Proactive RH® s applique à défendre une politique d emploi généraliste. Le développement de Proactive RH® s entend sur deux domaines d activité stratégique : la mise à disposition de salariés en mission de travail temporaire (hors gros ?uvre) et le traitement de recrutements à vocation CDD-CDI, toutes compétences confondues.
- Chevigny-Saint-Sauveur - 21
- Intérim
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