Directeur·trice d'Association H/F CIDFF du Morbihan
Vannes - 56 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le CIDFF (Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles) du Morbihan est une association loi 1901 qui a pour vocation de promouvoir et de valoriser l'égalité entre les femmes et les hommes en apportant notamment une information et un accompagnement dans les domaines juridique, professionnel, familial, social et psychologique. Aujourd'hui, cela se traduit par la mise en oeuvre de plusieurs dispositifs d'accueil et d'accompagnement pluridisciplinaire de personnes victimes de violences sexuelles et sexistes sur le territoire morbihannais. C'est une équipe de 8 ETP et un budget de 590 000€.
Missions :
Sous la responsabilité et par délégation du Conseil d'administration, représenté par sa présidente, vous aurez pour missions :
La mise en oeuvre de la stratégie de développement de l'association
- Procéder au suivi et au bilan annuel de l'activité de la structure
- Proposer au Conseil d'administration une vision projective et stratégique du développement de l'Association à moyen et long terme
- Impulser et participer au développement de nouveaux projets trouvant leur adéquation entre le sens de l'association et les besoins du territoire et/ou des publics
La représentation de l'association et la promotion de l'activité du CIDFF
- Maintenir et développer les relations partenariales de la structure sur le territoire morbihannais
- Contribuer à une meilleure visibilité de la structure
Le management d'équipe et la gestion des ressources humaines, budgétaires et financières
- Coordonner et travailler avec l'équipe en encourageant un environnement collaboratif et un management bienveillant
- Développer une réflexion sur l'optimisation du fonctionnement et de l'organisation de la structure
- Assurer la gestion des ressources humaines : recrutement, évaluation et développement des compétences
- Assurer la gestion budgétaire et financière du CIDFF : élaboration et suivi du budget, recherche de financements, élaboration des dossiers de subvention clôture des comptes.
Le développement de la coopération avec le réseau des CIDFF
- Poursuivre la coopération avec le réseau des CIDFF, FRCIDFF et FNCIDFF
Profil :
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum en direction ou management d'une structure associative
- Intérêt et sensibilité à la question de l'égalité femmes-hommes et des violences faites aux femmes.
- Bonne connaissance de la gestion de projet et du fonctionnement associatif
Compétences attendues
- Maîtrise du management et de la gestion financière
- Capacité à porter les valeurs féministes de l'association
- Capacité à fédérer
- Capacité à développer des réseaux institutionnels
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Maîtrise des outils bureautiques
Qualités requises :
- Dynamisme
- Force de proposition et d'initiative
- Rigueur, capacité d'adaptation et d'autonomie, polyvalence
- Discrétion et confidentialité
Conditions :
- CDI à temps plein : Accord d'entreprise forfait jours cadre (209 jrs)
- Prise en charge de la mutuelle à 70% pour les salarié.es, Prévoyance, Pas de convention collective, rémunération selon expérience.
Processus de recrutement :
- Envoyer CV + lettre de motivation à l'attention de Mme POULAIN avant le 14/04
- Test écrits le jeudi 24 avril à 17H (environ 2H)
- Entretiens le mercredi 30 avril
Pour tout renseignement sur le poste : Véronique Poulain : **.**.**.**.**
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Diagnostic social, Gestion budgétaire, Gestion de projet, Gestion des ressources humaines, Politiques publiques, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, Assurer la gestion administrative d'une activité, Assurer une formation continue pour le personnel, Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Définir une stratégie de communication, Déléguer, responsabiliser, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Favoriser et mesurer la performance d'une équipe, Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux, Gérer des situations de crise ou d'urgence, Gérer la communication interne et externe, Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme, Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines, Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Planifier, coordonner et mettre en place des événements auprès des acteurs du secteur, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux, Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Bienvenue chez CIDFF du Morbihan
Le CIDFF (Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles) du Morbihan est une association loi 1901 qui a pour vocation de promouvoir et de valoriser l'égalité femmes hommes en apportant une information et un accompagnement gratuits dans les domaines juridique, professionnel, familial, social et économique.
- Vannes - 56
- CDI
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