Chargé·e de Communication Institutionnelle H/F Mairie
Périgueux - 24 CDD- 1 801,80 € / mois
- 🕑 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, classée 40 000 - 80 000 habitants, à 1H30 de Bordeaux par l'A89, 3H de Toulouse par l'A20, ville « 4 fleurs », ville d'art et d'histoire et ville universitaire, ville amie des enfants, ville amie des aînés, adhérente à l'association Nos Quartiers ont des Talents, au coeur du Périgord recherche un(e) chargé(e) de communication institutionnelle qui sera placé(e) sous l'autorité directe du directeur de la communication.
FONCTION
Chargé(e) de communication
CADRE D'EMPLOIS
Rédacteur territorial catégorie B
CONTRAT
CDD 6 mois renouvelable
MISSIONS
- Anticiper, concevoir et organiser les actions de communication multi-supports autour du contrat d'action municipale et des grands projets
- Suivre au quotidien la préparation des projets, l'avancée des travaux et réalisations pour concevoir les opérations de communication interne et externe
- Contribuer à l'analyse des besoins de communication de la collectivité
- Conduire des campagnes de communication
- Adapter la communication à la stratégie du projet
- Organiser, gérer et évaluer les actions de communication
PROFIL
Etre titulaire d'une formation Bac +3 minimum dans le domaine de la communication
Savoirs :
- Stratégie de communication de la collectivité
- Techniques et outils de communication
- Connaissance de l'environnement local (institutionnel et partenaires)
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Bonne capacité rédactionnelle : maîtrise des techniques de prise de notes
Savoir-faire :
- Techniques de communication, relation presse, relations publiques
- Techniques rédactionnelles (écrit, web.)
- Maîtrise de la suite adobe
- Règles juridiques appliquées à la communication
- Organisation et gestion d'événements
- Elaboration de cahiers des charges et de supports de communication
- Coordination des partenaires
- Bonne maîtrise de la communication orale
- Capacité d'écoute
- Capacité d'adaptation
- Polyvalence
- Relative autonomie dans l'organisation du travail, gestion du temps
CONTRAINTES PARTICULIERES
Déplacements fréquents
Disponibilité en fonction des événements (horaires décalés)
Astreintes
Permis B exigé
CONDITIONS DE REMUNERATION
Statutaire et régime indemnitaire afférent au poste
NOS ATOUTS
Une politique RH de proximité
Un temps de travail flexible par système de badge : le choix des heures d'arrivée et de départ est libre entre 7h30 et 9h et 16h30 et 19h et présence obligatoire du lundi au vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h30, sous réserve des nécessités de service.
Possibilité de générer jusqu'à 22 jours de RTT.
CET ouvrable au bout d'une année d'ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours.
Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
Participation à la prévoyance de 15 à 35€ par mois selon un barème de rémunération.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 13 avril 2025 pour un recrutement dans les meilleurs délais.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Compétences : Concevoir des supports de communication audiovisuels, Concevoir des supports de communication visuelle, Mettre en oeuvre des actions de communication, Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information, Rédiger le contenu d'un support de communication
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Périgueux - 24
- CDD
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