Responsable d'Exploitation Logistique - BTP H/F Groupe Ares
Nanterre - 92 CDISuper recruteur
- 3 166 - 3 482 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Sous la responsabilité du/de la Directeur.trice d'établissement et en collaboration avec les Chef.fe.s d'équipe et les ouvriers, vos réalisations principales seront :
1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients
* Analyser la mise en oeuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions
* Etablir et gérer les plannings (ressources personnel et matériel et prestations)
* Manager les équipes production (chef.fe.s d'équipe et ouvrier.e.s polyvalents)
* Assurer la gestion financière des chantiers (respect des coût, optimisation de la marge et facturation client)
* Définir les besoins en matériel ou prestations externes, mener les négociations d'achats, établir les commandes et suivre la facturation
* Effectuer le suivi d'activité du chantier : organisation et priorisation des tâches, suivi de l'avancement, suivi et entretien du matériel
* Gérer administrativement du chantier
* Organiser les activités afin de répondre aux normes QHSE et veiller à la bonne application des procédures QHSE
* Gérer les incidents/accidents le cas échéant
2. Volet Commercial : Animer la relation client
* Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d'activité et plan d'action, suivi et analyse des indicateurs de performance
3. Volet social : Contribuer à l'intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d'insertion
* Accompagner les salarié.e.s en insertion à acquérir les savoir-être et les savoir-faire en lien avec les chef.fe.s d'équipes et l'équipe sociale
* Soutenir et prendre le relais des fe.s d'équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles
* Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec l'équipe sociale et les fe.s d'équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)
4. Manager l'équipe production
* Encadrer les chef.fe_s d'équipe et les ouvrier.e.s polyvalent.e.s (planification, suivi et coordination) sous sa responsabilité
* Prendre en charge la gestion opérationnelle de l'équipe production, pour les salarié.e.s en insertion travail en lien avec l'équipe sociale (recrutement, congés, formation...)
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
* 1 entretien RH
* 1 entretien avec le/la directeur/trice et l'équipe
* Possible entretien avec le client
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien RH
-
Un entretien avec le Responsable ou Manager
-
Un entretien/immersion avec l'équipe
Le profil recherché
VOS EXPERIENCES : Une expérience d'encadrement de 3 à 5 ans est requise. Expérience dans le BTP et ou la logistique serait un vrai plus. Homme ou femme de terrain, vous avez l'expérience de la co-activité et savez être réactif.
VOS COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES : Leadership avec un très bon niveau de français oral et écrit. Capacité à prendre des initiatives et à gérer la co-activité, forte capacité d'autonomie, d'écoute, de disponibilité, d'adaptation, d'analyse. Orienté.e solution, qualité relationnelle, diplomate. Aisance avec les outils digitaux. Permis B recommandé. Appétence pour le travail sur le terrain, en extérieur, le BTP et le management de salariés en insertion, le projet social Ares, l'ESS.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL : Le travail se déroule en extérieur sur des chantiers de BTP sur une plage horaire de 6h à 21h pour les équipes. Les horaires du REX peuvent être variables. Des réunions hebdomadaires sont à prévoir au siège de Liva situé à Nanterre.
VOTRE REMUNERATION : CDI, cadre, entre 3166 et 3482 Euros bruts selon le profil + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 9,5 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
NOS + : Employeur labellisé Great Place To Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.
Raisons de nous rejoindre
-
Possibilité de télétravail
-
Carte tickets restaurants
-
RTT
Bienvenue chez Groupe Ares
LE GROUPE ARES, ASSOCIATION POUR LA RÉINSERTION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE [https://www.groupeares.fr/], est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
LIVA [https://www.groupeares.fr/73/les-metiers/BTP.htm]est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Les 168 salariés en parcours d'insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 11, 15,18, le RER E Eole (gare du CNIT), la tour HEKLA...
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 9.5 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale+ prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté.
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